¿Como se entraba a trabajar en una empresa de un Estado de estilo soviético?

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Mensaje por Martes13 el Vie Abr 24, 2015 11:22 am

Por lo que se en nuestros países capitalistas existen dos formas de empresas, las privadas y las públicas.

En las privadas hay dos formas de entrar, una es por medio de la iniciativa empresarial, formando una empresa tu mismo o entrando como socio en sociedades.
La otra es por medio del contrato laboral para entrar a trabajar como peon, técnico, jefe o administrativo

En las públicas se entra a través de la oposición.

Dado que en la URSS las empresas no eran capitalistas, funcionaban en base a planes, el director general era elegido por el conjunto de ministros donde los precios y salarios (exceptuando las primas y pluses) eran fijados por la élite del Estado no tendrían sentido las oposiciones.

Por lo tanto, mi pregunta es: ¿como se entraba, como obrero quiero decir, a trabajar a una empresa de estilo soviético? y ya que estamos ¿como se salía?a parte de por voluntad propia, ¿había despidos?
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Mensaje por Martes13 el Vie Abr 24, 2015 11:25 am

Me he equivocado de lugar, quien sea el encargado que mueva el post al sitio correspondiente, siento los problemas causados
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Mensaje por Martes13 el Vie Abr 24, 2015 2:59 pm

he encontrado esto (codigos del trabajo de la URSS 1918, 1922 y 1971) en wikipedia (ruso) traducido con el google traductor asi que no se quejen si no está bien traducido porque no los he encontrado en español y no se ruso, si saben ruso pues si hacen el favor de traducirlos se agradecería.

Código 1918
El primer Código del Trabajo de Rusia fue adoptada por los bolcheviques en 1918. El objetivo principal del Código era para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. [1]

Código introduce los siguientes conceptos:

trabajadores - los que trabajan a cambio de remuneración;
remuneración - está disponible en forma de dinero, servicios (por ejemplo, la prestación de servicios para la vivienda) o productos (incluidos los alimentos);
salario digno - fijado para la zona la remuneración mínima para el trabajo;
prueba preliminar - un cierto período anterior a la admisión definitiva de funcionamiento a largo plazo;
horas normales de trabajo - el tiempo establecido para la producción de esta situación arancelaria trabajo;
el trabajo por turnos - operación continua, para cuya ejecución se requiere de varios turnos;
las horas extraordinarias - trabajo más allá de las horas de trabajo normales, se admiten en casos excepcionales;
vacaciones - defina los días en que no se lleve a cabo el trabajo;
la tasa de producción - establecer Comisión rastsenochnoy y aprobado por el Departamento de Trabajo de volumen de trabajo producido en condiciones normales durante las horas normales de trabajo;
La inspección del trabajo - un organismo encargado de la protección de la vida, la salud y seguridad de los trabajadores por cuenta ajena las actividades económicas;
División de la distribución del trabajo - organismo responsable de tomar en cuenta a los desempleados y proporcionarles empleos.
En el primer Código introduce las siguientes obligaciones de los trabajadores:

deber laboral - el deber de todo ciudadano de la Federación Rusa;
historial de empleo personal - un documento con notas sobre las obras producidas, recibió retribuciones e indemnizaciones;
la oportunidad de trabajar horas extras para atraer población trabajadora adulta de sexo masculino;
ejecución de la cantidad de trabajo no inferior a las normas establecidas de la producción;
cumplimiento de las normas internas;
Publicar Potencia División de Distribución y la unión de el hecho de que la sustitución del trabajador en el lugar de trabajo, dejó voluntariamente el lugar de trabajo.
Declarar los siguientes derechos de los trabajadores:

el derecho al trabajo - derecho al empleo en su campo y estableció una recompensa;
remuneraciones no por debajo del nivel de subsistencia;
remuneración por trabajo de no menos de una vez cada dos semanas;
posibilidad de despido por su cuenta (de hecho, es el derecho de eliminar la necesidad de justificar los motivos del despido, que se adapten a cuerpo trabajador autogestión);
duración de tiempo de funcionamiento normal no es más de 7 u 8 horas nocturnas diarias por día.
Acortado las horas de trabajo de las personas menores de 18 años de edad;
Acortado horas para el trabajo pesado y peligroso trabajo;
pausa para almorzar;
pausas adicionales para amamantar a su bebé;
período de descanso semanal ininterrumpido de no menos de 42 horas;
acortado los días de trabajo antes del día de reposo;
vacaciones anuales;
beneficios en efectivo y atención médica gratuita en caso de enfermedad y maternidad;
las prestaciones por desempleo en la situación de los trabajadores de la cuantía de las retribuciones de acuerdo con sus grupos arancelarias y categorías;
trabajadores manuales que no están trabajando en su especialidad.
Código prohibía explícitamente a los trabajadores a trabajar durante las vacaciones anuales y días festivos. Al determinar si dicho trabajo al trabajador ellos reteniendo al mismo tiempo recompensa. También prohibió a recibir una remuneración adicional de otros trabajos distintos durante horas normales de trabajo y las horas extraordinarias. Prohíbe pagar por adelantado.

Introdujo los siguientes fondos:

Caja de desempleo;
Seguro de salud local.
4 años más tarde, en 1922, el Código fue revisado.


El segundo código fue adoptado por el decreto del Comité Ejecutivo Central firmado por M. Kalinin, Comisario del Pueblo de Trabajo W. Schmidt, secretario del Comité Ejecutivo Yenukidze central en noviembre 1922. El nuevo código de 192 artículos refleja en la Declaración adoptada en 1921, la tasa de la nueva política económica, así como los aspectos de la contratación de ciudadanos, muchos de los cuales han sobrevivido hasta nuestros días. [2]

En comparación con el anterior Código introduce nuevos conceptos, tales como:

acuerdo colectivo;
contrato de empleo;
Contable estimado;
pandilla;
indemnización por despido;
El Código establece una jornada laboral, el período de descanso ininterrumpido de 8 horas de al menos 42 horas [3], la anual de 2 semanas de vacaciones periódicas pagadas. Prohíbe el trabajo infantil (menores de 16 años). Para las mujeres proporciona una exención de trabajo en el momento antes del nacimiento y después del nacimiento: 6 semanas antes y 6 semanas después - para los trabajadores del conocimiento, 8 semanas - para los trabajadores manuales; también introduce pausas adicionales (excepto el almuerzo) para la alimentación de lactantes.

El Código establece la lista de días festivos, así como introduce el concepto de oficina profesiones y el trabajo intelectual ". No había ninguna pensión de vejez, en cambio, era sólo un "derecho a la seguridad social con discapacidad."

Con algunas modificaciones Código actuó casi medio siglo.

contrato de empleo;
Contable estimado;
pandilla;
indemnización por despido;


El Código de Trabajo de 1971 (LLC) [editar | editar texto wiki]
En 1971, aprobó un nuevo Código, que establece una semana de 41 horas, añadir nuevos días de fiesta y los nuevos beneficios, entre ellos se establece el derecho a la licencia para cuidar a un niño hasta la edad de 3 [cita 1,702 días] años de trabajo protegidos espacio. El nuevo código fue más indulgente en comparación con el Código de 1922.

Suprimidos 01 de febrero 2002.


en ruso por si alguien lo quiere traducir

Кодекс 1918 года
Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем [1].

Кодексом вводились следующие понятия:

трудящиеся — лица, работающие за вознаграждение;
вознаграждение за труд — предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);
прожиточный минимум — установленное для данной местности минимальное вознаграждение за труд;
предварительное испытание — определённый срок, предшествующий окончательному приёму на длительную работу;
нормальное рабочее время — время, установленное для производства данной работы тарифным положением;
посменная работа — непрерывная работа, для выполнения которой требуется несколько рабочих смен;
сверхурочная работа — работа сверх нормального рабочего времени, допускалась в исключительных случаях;
праздничные дни — установленные дни, в которые работа не производится;
норма выработки — установленный расценочной комиссией и утвержденный отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени;
инспекция труда — орган, осуществляющий охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых хозяйственной деятельностью;
отдел распределения рабочей силы — орган, занимающийся учётом безработных и предоставлением им рабочих мест.
В первом кодексе вводились следующие обязанности трудящихся:

трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;
персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
выполнение количества работ не менее установленных норм выработки;
соблюдение правил внутреннего распорядка;
сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.
Декларировались следующие права трудящихся:

право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
сокращённое рабочее время для лиц моложе 18 лет;
сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
обеденный перерыв;
дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;
еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
ежегодный отпуск;
денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
пособие трудящимся, работающим не по специальности.
Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники. При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом.

Вводились следующие фонды:

Фонд страхования безработных;
Местные больничные кассы.
Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен.


Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени[2].

По сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие как:

коллективный договор;
трудовой договор;
расчётная книжка;
артель;
выходное пособие;
Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов [3] , ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.

Кодексом устанавливался список государственных праздников, а также вводилось понятие профессий «конторского и умственного труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»

С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.




Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)[править | править вики-текст]
В 1971 году был принят новый кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3[источник не указан 1702 дня] лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922 года.

Утратил силу 1 февраля 2002 года.



posdata: parece ser que esto es un resumen hecho por algunos rusos en su wikipedia version rusa asi que no se ve nada sobre esas condiciones de "contrato de empleo o indemnización por despido" que era lo que me interesaba


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Mensaje por Martes13 el Vie Abr 24, 2015 3:07 pm

parece que encontré una página donde se encuentra el codigo del trabajo de 1922 obviamente en ruso

traducido con google traductor
pagina de origen del documento:http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex_22.htm

haber que opinan ustedes:

El Código de Trabajo de la RSFSR
1922 1

Aplicación de los libros de texto I.Ya.Kiseleva "Derecho del Trabajo en Rusia" (Moscú, 2001)

I. Generalidades

  1. Las disposiciones del Código del Trabajo se aplican a todas las personas en el empleo remunerado, incluyendo en casa (concierto House), y son vinculantes para todas las empresas, instituciones y empresas (estatales, sin excluir a los militares, públicos y privados, incluyendo y dar a la obra en la casa), así como para todas las personas que solicitan una remuneración del trabajo asalariado extranjero.

  Nota. Consejo de Comisarios del Pueblo dio instrucciones para emitir una orden especial el establecimiento de exenciones para la aplicación de este Código respecto de las personas que trabajan en casa.

  2. Limita la propagación de este Código sobre las relaciones que surgen durante el servicio de trabajo de petición (Art. 11), establecido por el Consejo de Comisarios del Pueblo, el Consejo de Trabajo y Defensa y en su autoridad, el Comisariado del Pueblo de Trabajo.

  3. El Consejo de Comisarios del Pueblo tiene el derecho a distribuir este Código, en ciertas partes del mismo, para algunas categorías de militares que no están en servicio activo.

  4. Todos los contratos y acuerdos en materia de trabajo, el empeoramiento de las condiciones de trabajo en comparación con las disposiciones de este Código será nulo.

II. En el procedimiento de contratación y
fuerza de trabajo

  5. Dar a los ciudadanos el trabajo RSFSR en el reclutamiento voluntario, con las excepciones establecidas en el Art. 9, se hace a través de los órganos del Comisariado del Pueblo de Trabajo.

  6. solicitantes de empleo se registran en el local de Comisariado del Pueblo de Trabajo como desempleadas.

  7. La contratación de mano de obra por parte de todos, sin excepción, las empresas, las instituciones y las granjas (gobierno, públicos y privados), así como los empresarios individuales, que se realizan a través de los cuerpos de Comisariado del Pueblo de Trabajo en el siguiente orden:

  a) la demanda de trabajo se envía en nombre de la administración de la empresa, institución o empresarios individuales a la autoridad competente del Comisariado del Pueblo de Trabajo;

  b) en el caso de la inscripción con el cuerpo en el Comisariado del Pueblo de personas Laborales que cumplan los requisitos indicados, los enviados a trabajar en la forma prescrita por el Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el de toda Rusia del Consejo Central de Sindicatos;

  c) la admisión de personas, las autoridades enviaron el Comisariado del Pueblo de Trabajo para trabajar, o la denegación de la admisión, los empleadores deberán notificar a las autoridades del Comisariado del Pueblo de Trabajo, de conformidad con las reglas establecidas por esta última.

  8. El empleador es responsable de: a) la inexactitud de la información presentada en las condiciones de la obra propuesta, y b) en caso de incumplimiento se ha hecho cargo de los deberes de empleo, y c) de denegación esporádica para llevarlo dirigido fuerza de trabajo.

  9. Los trabajadores podrán ser invitados a trabajar, además de Comisariado del Pueblo de Trabajo, con la obligatoriedad de inscripción en el pasado, en los siguientes casos: a) en los casos que requieran la credibilidad o experiencia relacionada con la personalidad del invitado político, y b) en los casos en que la fuerza de trabajo no se puede conceder el Comisariado del Pueblo de las autoridades laborales dentro de los tres días siguientes a la recepción de la fecha de solicitud.

  10. La administración del Estado, instituciones públicas y privadas y las empresas informaron a las autoridades del Comisariado del Pueblo de Trabajo información periódica sobre el movimiento de la mano de obra en las formas y plazos establecidos por el Comisariado del Pueblo de Trabajo.

III. En los procedimientos de servicio de trabajo
ciudadanos de la RSFSR

  11. En circunstancias excepcionales (gestión de desastres naturales, la falta de mano de obra para llevar a cabo las tareas más importantes del Estado) a todos los ciudadanos de la Federación Rusa, con las excepciones establecidas en el Art. 12-14, se puede requerir para trabajar en el servicio de trabajo para, de acuerdo con las regulaciones especiales del Consejo de Comisarios del Pueblo u organismos autorizados por el Consejo de Comisarios del Pueblo.

  12. Traer al servicio de trabajo no está sujeta a: a) las personas que no hayan alcanzado la edad de 18, b) los hombres - mayores de 45 años y las mujeres - más de 40 años.

  13. A partir de la participación de los servicios de trabajo exentos: a) la persona debido a una enfermedad o incapacidad temporal lesión, durante el tiempo necesario para restaurarlo, b) las mujeres embarazadas durante un período de 8 semanas antes de las madres biológicas u 8 semanas después del parto, c) Las mujeres que están amamantando, g) y los trabajadores con discapacidad, la guerra, etc.) las mujeres con niños de hasta 8 años de edad, en ausencia de la persona que cuida de ellos.

  14. Exenciones adicionales e instalaciones, dependiendo del estado de salud, el estado civil, la naturaleza de las condiciones de trabajo y de vida, para ciertos tipos de servicio de trabajo establecidos por el Consejo de Comisarios del Pueblo, el Consejo de Trabajo y Defensa y el Comisariado del Pueblo de Trabajo.

IV. Sobre los contratos colectivos

  15. El convenio colectivo - no es un acuerdo celebrado por el sindicato (artículo 152 y 153.), Como representante de los trabajadores y empleados, por un lado, y por el otro por el empleador, que establece las condiciones de trabajo y la contratación de empresas individuales, instituciones y hogares o grupos de los mismos (Art. 17) y determina el contenido de los futuros contratos de trabajo (mano de obra) personales (Art. 27 y 28).

  16. Condiciones de la convención colectiva se aplican a todas las personas que trabajan en la empresa o institución, independientemente de que se componen de miembros de un sindicato, un contrato.

  Nota. El convenio colectivo no se aplica a las personas del personal administrativo que gocen del derecho de admisión y descarga.

  17. Los convenios colectivos pueden ser generales (generalizada dentro de la República de toda una rama del sector de la producción de la economía o de control) y local (local). Si hay convenios colectivos generales celebrados locales permitidos sólo en los casos y en la forma prevista expresamente contrato general.

  18. El plazo, que puede ser convenios colectivos zaklyuchaemy estableció el Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el de toda Rusia del Consejo Central de Sindicatos.

  19. El artículo de los convenios colectivos son nulos, el empeoramiento de las condiciones de trabajo en comparación con las condiciones previstas por este Código y demás disposiciones legales aplicables y regulaciones en materia de trabajo.

  20. Los sindicatos no son responsables por los convenios colectivos.

  21. Los convenios colectivos se haga por escrito y estará sujeta a la inscripción obligatoria en el órgano del Comisariado del Pueblo de Trabajo, éste tendrá derecho a cancelar un convenio colectivo en términos de empeoramiento de la situación de los trabajadores y empleados en comparación con la legislación laboral vigente (Art. 19). Procedimiento para el registro de los convenios colectivos establecido por el Comisariado del Pueblo de Trabajo.

  Nota. Cancelar autoridades del Comisariado del Pueblo de Trabajo reglamentos separados del convenio colectivo no suspende la inscripción del contrato en el resto, si las dos partes van a expresar su consentimiento.

  22. Una registrado convenio colectivo entrará en vigor en la fecha de su firma por las partes o por el plazo establecido en el contrato.

  23. En el caso de la reorganización de la institución o de la empresa o de la transición al nuevo propietario para registrar el convenio colectivo sigue en vigor durante la duración de su validez.

  Nota. En estos casos, las partes tienen el derecho de expresar su deseo de revisar el convenio colectivo, notificar a la parte contraria en dos semanas, que no hace que la fuerza de contrato hasta que un nuevo acuerdo.

  24. Los contratos renovados para un nuevo mandato, al menos en los mismos términos y condiciones, así como todos los cambios y adiciones al contrato acordado por las partes, deberán estar registrados en la misma base (Art. 21).

  25. Las controversias que surjan entre el empleador y contratados sobre la base de la no registrada por cualquier razón no se resolverá sobre la base de los tratados y las leyes vigentes.

  26. El supervisor inmediato de la ejecución de los convenios colectivos están Comisión rastsenochno-conflicto (Art. 172).

V. Contratos de Trabajo

  27. El contrato de trabajo tiene un acuerdo de dos o más personas, en el que una de las partes (empleados) presta su fuerza de trabajo a otra parte (el arrendatario) por una tarifa.

  El contrato de trabajo es, en ausencia de un convenio colectivo, y si los hay.

  28. El contrato de trabajo se determina por acuerdo entre las partes. Nulidad del contrato de trabajo, el empeoramiento de la situación de los trabajadores en comparación con las condiciones establecidas por las leyes laborales, los términos del convenio colectivo y las normas internas de los procedimientos aplicables a la empresa o institución (artículo 4, 15, 19 y 52 -. 55), así como las condiciones que tiende a la restricción de los trabajadores política y los derechos civiles.

  29. Conclusión de un contrato de trabajo debe ir acompañada de la emisión de libreta todos los trabajadores y empleados (salvo los que pertenezcan a la administración) en todas las empresas, instituciones y hogares, sin importar el número de personas que trabajan en ellos. Emisión de libreta de ahorros no es necesario si el contrato de trabajo es de menos de una semana.

  Nota 1: Cuando un contrato de trabajo con Artel, salvo en general a través de los libros de granja, libretas entrega a cada miembro de la cooperativa.

  Nota 2. La emisión de la libreta de ahorros y. su contenido se rigen por las disposiciones legales especiales.

  30. Los contratos de trabajo se puede concluir con las personas y los agrupa (la granja y así sucesivamente.).

  31. Los menores de edad en relación con el contrato de trabajo los mismos derechos que los adultos. Los padres y tutores, así como las instituciones y los funcionarios encargados de la supervisión del cumplimiento de las leyes de protección laboral, tienen el derecho de exigir la terminación anticipada del contrato cuando se pone en peligro la salud de la continuación de un menor o ningún daño a las pistas para él.

  32. Cuando se efectúa con un trabajo contrato de trabajo no es para la persona que firmó el contrato inmediatamente, y les sirvió para el negocio o finca, o cuando la producción, que emplea alquiler es parte del Departamento o de otra entidad - responsable del contrato de trabajo queda con la constitución de la sociedad o la persona para la que se realiza el trabajo.

  Los contratos de trabajo firmados por el contratista en relación con su aceptación de un contrato, el contratista es responsable.

  Nota. Reclamaciones mutuas de empresas, instituciones o particulares y contratistas están permitidos en la corte general de derecho.

  33. En la celebración del contrato con el equipo del empleador de surgir en relación con cada persona que forma parte de la finca y realizar el inquilino debido al trabajo, los mismos deberes y derechos que si firmó un contrato con él personalmente.

  34. Los contratos de trabajo son: a) por un período determinado no superior a un año; b) por un período de incertidumbre; c) por la duración de cualquier trabajo.

  35. alquiler no pueden sin el consentimiento del empleador a encomendar la realización de los trabajos necesarios de la misma a otra persona. Artel, contratado en virtud de un contrato de trabajo, podrá, en caso contrario no se debe a sí mismo para distribuir el trabajo entre sus miembros, y de sustituir algunos otros miembros.

  36. Un empleador no puede requerir la contratación de trabajo no relacionado con el tipo de actividad para la cual el último contratado y el conjugado trabajo al evidente peligro para la vida o no cumplir con las leyes laborales.

  Si la empresa está temporalmente fuera de trabajo para el que se invita al trabajador, el empleador tendrá el derecho de transferirlo a otra que corresponde a su labor de calificación. En caso de incumplimiento de un trabajador, el empleador tiene derecho a despedirlo con la cuestión de la indemnización por despido de conformidad con el art. 89.

  En los casos excepcionales en los que es necesario para evitar un peligro inminente para contratar puede ser asignado a un tipo diferente de trabajo, incluso si no cumple con los requisitos.

  En los casos anteriores, el salario no se puede reducir, y si el trabajo temporal pagado es superior al de los que se invitaba contratado, se realiza el pago de la tasa más alta (Art. 64).

  37. Transferencia de alquiler de una empresa a otra o se desplazan de un lugar a otro, aunque en conjunto con la empresa o institución puede ser seguido únicamente con el consentimiento del trabajador o empleado; en ausencia de un contrato de este tipo de empleo puede ser terminado por cada una de las partes, y contrató en ambos casos: pagado la indemnización por despido de conformidad con el art. 89.

  38. Con carácter a largo plazo de los trabajos sobre la aprobación definitiva de la obra puede estar precedida por una prueba para un máximo de 6 días para el trabajador, y para los empleados - a más de dos semanas - para las formas no cualificados y menos exigentes de trabajo, y no más de un mes - para aplicaciones exigentes.

  39. En función de los resultados de la prueba, o la adopción definitiva del trabajador al trabajo, o su expulsión del pago de una tasa para la prueba del tipo arancelario del alta, a la que se le asignó cuando se toma a la prueba.

  40. En los resultados de la prueba (aceptación o despido) el empleador deberá notificar inmediatamente a las autoridades del Comisariado del Pueblo haya Trabajo (Art. 7). Antes de la finalización de la prueba preliminar se considera trabajador desempleado, y se almacena en los órganos establecidos por el Comisariado del Pueblo de Trabajo y ante todo.

  41. Si el empleador o el jefe de la empresa (administración) tuvieron que contratar a un documento de identidad, usted está obligado a devolverlo en la demanda para contratar.

  42. El empresario entregará a contratar, a petición de éste, un certificado de cuánto tiempo y en qué posiciones a contratarlo para trabajar. Se prohíbe la habitación en la identidad de los símbolos.

  Pon los empleadores entre sí información secreta destinada a establecer las condiciones en que se pueden tomar los trabajadores, está prohibido.

  43. Superposición contratar cualquier sanciones autoridad monetaria del empleador o de la administración de la compañía está prohibido, salvo en los casos previstos por la legislación o por los reglamentos internos especiales.

  44. El contrato de trabajo se termina: a) acuerdo de las partes, y b) el vencimiento, c) el final de la obra convenida, d) a petición de las partes de conformidad con el art. 46 y 47. Los transición instituciones, empresas o granjas de un organismo o propietario a otro no termina el contrato de trabajo.

  45. Si al final de la relación laboral Contrato temporal continúa y ninguna de las partes no requiere denuncia, el acuerdo se continúa en los mismos términos, por un período indefinido.

  46. Cuando un contrato se celebra por un período indefinido, pueden requerir contratar su terminación en cualquier momento, pero debe notificar al empleador: el cálculo semanal de no menos de un día, y en dos semanas o mensuales pagos - no menos de siete días.

  47. El contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido, así como un contrato de plazo fijo antes de su vencimiento, podrá ser rescindido a petición del empleador, salvo lo dispuesto por el art. 36 y 37, sólo en los siguientes casos:

  a) en el caso de liquidación total o parcial de la empresa, institución o sector, así como en el caso de una reducción de su trabajo;

  b) como consecuencia de la suspensión de las obras por más de un mes debido a la naturaleza de la producción;

  c) en el caso de falta de idoneidad descubierto contratado para trabajar;

  d) en el caso de incumplimiento sistemático de contratar sin una razón válida, las funciones que le asigna el acuerdo o reglamento interno;

  d) como consecuencia de la comisión contrató a un delito penal directamente relacionado con su trabajo y establecido por una sentencia firme del tribunal, así como en el caso de alquiler de estancia en prisión preventiva durante más de dos meses;

  e) en el caso de ausencia del trabajo por más de tres días consecutivos, o un total de más de seis días al mes sin causa justificada;

  g) en el caso de la no asistencia al trabajo debido a la pérdida temporal de la capacidad laboral contratado un plazo de dos meses a partir de la fecha de dicha pérdida, y en el caso de incapacidad temporal después del embarazo y el parto - más de dos meses en exceso del elemento. 92 4 - período de meses.

  Nota 1. Terminación del contrato en los casos especificados en el apartado "C" y "D" puede ir seguida de ninguna otra manera que para hacer frente a rastsenochno -. Comisión de conflictos.

  Nota 2. A la terminación del contrato con los trabajadores que eran miembros del comité de fábrica u otro organismo apropiado a seguir las reglas establecidas por el art. 160 de este Código.

  Nota 3: En caso de rescisión del contrato por parte del empleador en los casos previstos en la cláusula de "A", "b" y "c", el empleador debe notificar al alquiler de despido durante dos semanas;. indemnización en estos casos se expedirá sobre la misma base (Art. 88).

  48. prisión por un contrato de trabajo puede ser terminado antes de la expiración de dicho alquiler por las siguientes razones:

  a) como resultado de no recibir a tiempo la remuneración acordada;
b) como consecuencia de una violación del empleador sobre las obligaciones contractuales o leyes laborales;

  c) como consecuencia de los malos tratos por parte del empleador de contratar, funcionarios del gobierno o miembros de sus familias;

  g) debido a un cambio en las peores condiciones sanitarias de trabajo;

  e) todos los demás casos expresamente previstos por la ley.

  Nota. . La protesta del empleador las circunstancias especificadas en la sección "A", "b" y "c" para este artículo serán desarrolladas Comisión rastsenochno-conflicto local, y en su defecto - en el orden conflicto.

  49. Cada contrato de trabajo podrá ser resuelto por la demanda de profёssionalnogo Unión. En caso de desacuerdo con la Unión requisito empresario, éste podrá ser apelada a la orden de los conflictos.


Última edición por Martes13 el Vie Abr 24, 2015 4:28 pm, editado 1 vez
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¿Como se entraba a trabajar en una empresa de un Estado de estilo soviético? Empty Re: ¿Como se entraba a trabajar en una empresa de un Estado de estilo soviético?

Mensaje por Martes13 el Vie Abr 24, 2015 3:09 pm

VI. Sobre el Reglamento Interno

Reglas 50. House se establecen para regular el trabajo en las empresas, las instituciones y las granjas que emplean al menos cinco personas. Se exigirá a estas reglas para contratar sólo cuando se publican en la forma prescrita (Art 52 -. 55) y se comunican a todos los empleados.

Reglas 51. casa debe contener, instrucciones claras y exhaustivas, si es posible en los deberes generales y especiales de los trabajadores y la dirección, y los límites y la responsabilidad por su violación.

Reglas 52. Casa no pueden contradecir las leyes y reglamentos en materia de trabajo, así como acciones en una determinada empresa o institución convenio colectivo.

53. reglamentos internos ejemplares emitidos por el Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el Consejo Central de toda Rusia de Sindicatos y el Consejo Económico Supremo.

Nota. Continuar con el desarrollo de una empresa o establecimiento de la normativa interna y buena (v. 54), de tal aprobación, los reglamentos ejemplares emitidos de conformidad con el Art particular. 53 son para estas empresas e instituciones obligatorios.

Reglas 54. Casa en estado individual, instituciones y empresas públicas y privadas producidas por acuerdo entre la administración de la empresa y las oficinas locales de los sindicatos pertinentes y aprobados por el inspector del trabajo; gobernante última puede ser apelada ante el departamento local de mano de obra, cuya decisión es definitiva.

55. Para ciertas industrias y la economía nacional, a las instituciones centrales o empresas para grupos de empresas que están directamente relacionados entre sí, y especialmente importantes para las empresas y las instituciones del Estado, los reglamentos internos se pueden producir en el centro, por acuerdo entre el comité central de la correspondiente sindicato y la administración y aprobado por el Comisariado del Pueblo de Trabajo. En el desarrollo de estas normas puede ser emitida para instituciones y empresas pertenecientes a estos grupos, sus normas internas adicionales individuales, de acuerdo con las normas establecidas en el Art. 53 y las notas a los mismos y de arte. 54 de este Código.

VII. Normas de producción

56. normas de salida fijado por acuerdo entre la administración de la empresa o institución y de la Unión o de la autoridad competente de la Unión (art. 151 y 156).

57. contratado sin generar culpa de sus propios estándares de desempeño establecidos en condiciones normales de funcionamiento, recibe un salario de acuerdo al número de la ejecución de su trabajo, pero en todo caso no menos de 2/3 de su tasa arancelaria. En el caso de subproducción sistemática, que puede ser despedido de conformidad con el art. 47 y las notas a los mismos.

Nota 1. Normalmente, en el sentido del presente artículo, las condiciones de trabajo será:

a) buenas máquinas de estado, máquinas herramientas y accesorios;

b) la presentación oportuna de los materiales y herramientas necesarias para el trabajo;

c) el material y herramientas de calidad adecuada;

g) instalaciones higiénicas y sanitarias locales adecuados donde se realiza el trabajo (debido iluminación, calefacción, etc ..). n.

Nota 2: Para los trabajadores menores de edad, a tiempo parcial, con un salario de tiempo, los estándares de desempeño establecidos de acuerdo con las normas de producción para los trabajadores adultos, en proporción a su día laboral establecida.

VIII. Remuneración

58. Remuneración contratado por su trabajo y se determina por un convenio colectivo.

59. El monto de la remuneración no puede ser inferior al pago mínimo obligatorio, determinado para cada Periodo dado a las autoridades gubernamentales apropiadas para las categorías correspondientes de la mano de obra.

60. El monto de la remuneración se determina en los tratados o por hora, sobre la base de las horas normales de trabajo (Art. 94 y ss.), O por la pieza. El monto de la remuneración de las horas extraordinarias se debe especificar en el contrato de otro modo, y tal, no puede ser inferior a una vez y media el tamaño de la retribución normal por las dos primeras horas y el doble de tiempo a partir de entonces, así como para el trabajo en fines de semana o días festivos (Art. 109 y siguientes .).

61. Remuneración de los adolescentes para una jornada de trabajo más corta se hace, como para a tiempo completo categorías pertinentes. Comisariado del Pueblo de Trabajo tendrá el derecho de establecer el procedimiento de cálculo y el establecimiento de normas salariales adolescentes en función de la naturaleza y las condiciones de los sectores pertinentes de la economía.

62. En la ejecución de obras de diferentes calificaciones para contratar pagado por un trabajo de mayor cualificación (Art. 36).

63. Cuando usted contrata a un trabajo para el que necesita conocimientos especiales o entrenamiento especial, su trabajo se paga a la tasa establecida para esta categoría de trabajo, y si el alquiler no tiene título académico (diploma) o certificados de capacitación especial.

64. Si es contratado traducido en menor paga trabajo, él conserva su antiguo salario durante dos semanas a partir de la fecha de la transferencia.

65. Si las obras son temporales, la cuestión de la indemnización debe hacerse periódicamente, pero. no menos frecuencia que cada dos semanas.

La remuneración del trabajo temporal u ocasional, que dura menos de dos semanas, hechas inmediatamente después de su uso.

66. El pago de la remuneración se hace en efectivo y, como se estipula en el contrato de trabajo o convenio colectivo, en especie (suministro de instalaciones para la vivienda, la alimentación, el consumo personal). Las condiciones para otorgar remuneración en especie y el orden de sus precios son fijados por el contrato.

67. El pago de las tasas se hace durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo.

68. Si el fallo se debió a un trabajo por contrato por razones de ello son independientes, entonces la tasa se paga en su salario diario promedio.

Nota. El procedimiento para determinar el salario medio es fijado por el Comisariado del Pueblo de Trabajo.

69. Los trabajadores y empleados que están de baja se paga por adelantado para el período de vacaciones, sus ingresos medios.

70. Pieza o un pedazo de pago se determina dividiendo la tarifa diaria fija de esta categoría en la tasa de producción (Art. 56). En los casos especificados en el contrato, y puede ser una manera de establecer a destajo.

71. El pago de tiempo dedicado a la preparación para el trabajo a destajo, establecido por el contrato colectivo o de empleo.

72. En el caso de la obra especial en la pieza juntos, es contratado antes del final de dichos períodos en la escenografía (Art. 65) avanza en el importe de la tasa arancelaria de su categoría.

73. En el caso de nevyrabotki en armar el arancel, el trabajo se paga para la generación actual, pero no menos de 2/3 de la tasa arancelaria para contratar (v. 57).

74. En los casos en que contrataron deja traje a destajo sin terminar por razones ajenas a su voluntad, se paga la ejecución de una parte del vestido, lo que desencadenó los anticipos concedidos a él (v. 72), de acuerdo con la evaluación realizada por la Comisión rastsenochno-conflicto local, y en ausencia de los mismos, y no cobrados acuerdo entre las partes - en los conflictos orden.

75. Los adolescentes ingresados en el trabajo a destajo, pagados en la ejecución de estas obras en las mismas destajo con los adultos con un costo adicional para ellos durante dos horas de su arancel.

76. En el caso de cambios en las tasas de salarios y precios horarios varían de acuerdo a destajo.

Nota. Los trabajos comenzaron la producción antes de que las tarifas por pieza de cambio se pagarán en los montos establecidos Comisión rastsenochno-conflicto y la ausencia de tal - de acuerdo con el sindicato correspondiente, si no el mismo acuerdo - con el fin del conflicto.

IX. Garantías y compensación

77. Para los trabajadores y empleados salvaron el salario medio (aprox. Al Arte. 68) en el ejercicio de su derecho al voto en los casos en que el ejercicio de este derecho durante las horas de trabajo autorizados por la agencia estatal correspondiente.

78. Para los trabajadores y empleados, como testigos, expertos o asesores utilidades retenidas promedio para todo el tiempo de ejecución que se encargan de tareas de las autoridades judiciales.

79. Para los trabajadores y empleados, elegidos para participar como representantes en congresos, conferencias y reuniones de los miembros de la Comisión convocadas por las autoridades públicas, cooperativas de consumidores profesionales y unificados, el salario promedio se mantiene durante la duración del ejercicio de sus funciones, ya que se produce durante las horas de trabajo.

80. redactado en los trabajadores del Ejército Rojo y cluzhaschie recibir, en caso de separación del empleo como consecuencia de la contratación, la remuneración durante dos semanas por adelantado en el salario medio.

81. Los trabajadores y empleados en comisión de servicio está garantizada por la duración de los sitios de viaje y la preservación de los ingresos medios y pagaron una indemnización de no menos de 1/24 del salario mensual de un día; Además, compensado por los costos asociados con un viaje de negocios, en la forma y cuantía establecida por el Comisariado del Pueblo de Trabajo.

82. Al transferir un trabajador o empleado, por orden de la administración de la institución o empresa de un lugar a otro, asociado con el cambio de residencia (Art. 37), será gastos reembolsados viaje y las dietas emitidos para el viaje, y otros seis días de no 1/24 ingresos mensuales inferiores en el día; Además, se le da una suma de su sueldo mensual en el lugar del antiguo servicio, y en el caso de que se mueve con los miembros de su familia, una cantidad a tanto alzado adicional de no menos de un cuarto de los ingresos mensuales por cada miembro de la familia.

83. dispositivos Corrupción, productos y materiales, como resultado de la negligencia al no contratarlos o reglamentos internos, puede implicar, por las comisiones de orden rastsenochno a los conflictos, la deducción de una sola vez de su salario en el monto de los daños, pero no más de un tercio de su mensual La tasa arancelaria.

84. El empleador garantiza la entrega libre de contratar herramientas y equipos necesarios para el trabajo.

85. El uso de una herramienta para las empresas pertenecientes a contratar, implica la obligación por parte de los empleadores para compensar a los trabajadores para la herramienta de desgaste cantidad apropiada determinada por un convenio colectivo o, en su defecto, de acuerdo con los reglamentos del Comisariado del Pueblo de Trabajo.

86. En las empresas donde las condiciones de producción están asociados con la ropa desgaste rápido y los zapatos, el empleador está obligado a proporcionar sin empleados en su empleados de las empresas de ropa y calzado en la lista de profesiones y las normas establecidas por la especial Comisariado del Pueblo de Trabajo. Cuando, a la conclusión de lo local Comisariado del Pueblo de Trabajo, la disposición mencionada artículos en especie no es posible, el empleador debe compensar la no emisión de su dinero en la cantidad de su valor real.

87. Para los trabajadores y empleados que quedan en suspensión de sus empresas de trabajo e instituciones para un máximo de un mes, las utilidades retenidas en el monto de su salario.

Nota. En el caso de suspensión de la empresa o institución por un período que no exceda de tres días, el pago de los empleados y trabajadores del tiempo de inactividad que se realiza en el salario medio (aprox. Al Arte. 68).

88. Cuando un plazo fijo o contrato de trabajo indefinido se termina por razones especificadas en sub. "A", "b" y "c" Art. 47, el empleador está obligado a pagar para contratar a una indemnización en la cantidad de sus ganancias de dos semanas o notificar a dos semanas de anticipación del despido inminente.

89. En caso de terminación del empleo por razones estipuladas en el art. 36 (cap. 2), 37, 48 y 80, de coches es dada la indemnización por despido en el importe del salario de dos semanas.

90. En caso de terminación del contrato de trabajo por las razones expuestas en el párrafo. "D", "e", "f" y "g" Art. 47 y 49, así como la terminación del contrato a petición propia, con el fin de contratar el art. No se expedirá la indemnización por despido - 46.

91. En caso de interrupción de la distribución de la empresa o institución vacaciones (Art 114.) Y, en el caso lo requiere, la licencia complementaria (Art 116.) Con la aprobación de la Comisión rastsenochno-conflicto, o en ausencia de tales - con la aprobación de la correspondiente sindical, obrero o empleado es el derecho a recibir una indemnización, cuya cuantía se determina en función de sus ingresos promedio en el momento de la emisión de la indemnización.

92. Los trabajadores y empleados, incapacidad temporal, conservan su lugar en la institución o empresa, en todo lo que trabajaron, por un período de no menos de dos meses, cuando la enfermedad y cuatro meses de embarazo y el parto (Art. 47 y 132).

93. En caso de insolvencia del empresario, todos los pagos a los trabajadores y empleados, que surjan de los contratos colectivos de trabajo y debe ser llevado a cabo, en primer lugar, sobre todo delante de todas las demás deudas de la empresa.

Tiempo X. Trabajo

94. El tiempo de trabajo normal, tanto en producción como en el apoyo a los trabajos necesarios para la producción, no podrá exceder de ocho horas.

Nota. Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el Consejo Central de toda Rusia de Sindicatos tiene derecho a establecer categorías de trabajadores, políticos responsables profesionales y gubernamentales, el trabajo de los que no se limita al tiempo establecido en el art. 94.

95. Horas de trabajo no podrá exceder de seis horas: a) para personas de 16 a 18 años; b) para las personas que participan en el trabajo mental y de oficina, excepto aquellos a los trabajos directamente relacionados con la producción; c) para las personas que participan en los trabajos subterráneos, de acuerdo con la lista de profesiones, estableció el Comisariado del Pueblo de Trabajo.

Para aquellos que trabajan en las industrias, particularmente pesados e insalubres, establezca menos horas de trabajo de acuerdo a las listas y regulaciones establecidas por el Comisariado del Pueblo de Trabajo.

96. Instalado en el art. 94 y 95 horas de trabajo durante la noche reducen en una hora.

Cuando se cambia de trabajo o las horas de servicio continuo de trabajo por la noche equiparado con jornada completa, en cuyo caso el pago de salario por cada hora en la noche aumenta en consecuencia (una hora de la noche se cobra como 8/7 (v. 94) y 6/5 (artículo . 95) horas del día).

Cuando los trabajadores de remuneración a destajo en estos casos reciben por cada hora de trabajo nocturno, el exceso SALARIOS, 1/7 o 1/5 (respectivamente Art. 94 y 95) el precio por hora de su categoría.

Nota. La noche es el momento de las 10:00. PM a 6:00. am.

Tiempo 97. Trabajo empleado en un trabajo permanente y pagó los brownies mensuales, reparación, agrícolas y otros trabajadores de categorías homogéneas pueden desglosar en varias partes de cualquier longitud, de modo que el número de interrupciones en el trabajo de no más de dos al día, y que la duración total del tiempo de trabajo Dentro de un mes no exceda el tiempo de trabajo mensual normal (Art. 94).

98. Durante las horas normales de trabajo el trabajador debe dar un descanso para el descanso y las comidas. La ruptura no está incluido en el costo del tiempo de trabajo.

Nota. Cuando trabajo, descanso nedopuskaet, los trabajadores deberían tener la oportunidad de comer una comida durante las horas de trabajo, y en el reglamento interno se deben designar zonas para comer. La lista de dichas obras es fijado por el Comisariado del Pueblo de Trabajo.

99. contratar a un descanso por su cuenta, y él tendrá derecho durante un descanso dejar el lugar de la obra.

Nota. Exenciones de dicho arte. 99 reglas de la naturaleza especial de las empresas sólo podrán concederse con el consentimiento de la organización sindical y los órganos sancionadores Comisariado del Pueblo de Trabajo.

100. Rompe con regularidad interrumpen la operación debe llevarse a cabo a más tardar 4 horas después del inicio de los trabajos y la duración no debe ser menos de media hora y no más de 2 horas. La duración del descanso dentro de los estándares especificados establecidos por la normativa interna.

Nota. Términos de descansos especiales. Para las madres de enfermería se establecen en el art. 134.
101. El comienzo y el final del día, así como un descanso en el trabajo, establezca las normas internas.

102. Cuando trabajo por turnos cada grupo de trabajo debe producir trabajo durante las horas normales de trabajo; sustitución de un otro cambio se produce en horas, ciertas normas internas, sin perjuicio del curso normal de las operaciones.

103. El trabajo más allá de las horas normales de trabajo (horas extraordinarias), como regla general, no está permitido.

104. Las horas extraordinarias sólo se permitirá en los siguientes casos:

a) la producción de las obras necesarias para la defensa de la República y al público para prevenir desastres y peligros;

b) en la producción de trabajo socialmente necesario en el abastecimiento de agua, alumbrado, alcantarillado, transporte y de correos y telégrafos y teléfonos, para eliminar las circunstancias accidentales o inesperados, viola su buen funcionamiento;

c) si es necesario para terminar el trabajo, que se debe a retrasos imprevistos o accidentales en condiciones técnicas de producción no se pudo completar durante el horario normal si esta terminación comenzó el trabajo puede resultar en daños a los materiales o maquinaria;

d) la producción de trabajo temporal para reparar y restaurar los mecanismos o estructuras en los casos en que dicho trastorno provoca la paralización de las obras por un número significativo de trabajadores.

Nota. Aplicación en este artículo se hace referencia en los casos de las horas extraordinarias sólo se permite por orden de la comisión local rastsenochno-conflicto, y en su defecto, con el consentimiento de la organización sindical y el inspector de trabajo de resolución, y en caso de emergencia - con la consiguiente notificación del inspector del trabajo.

105. horas extras definitivo de la producción no permitió que las personas menores de 18 años de edad.

106. El número total de horas extraordinarias para cada empleado durante el año no será superior a 120 horas, y el tiempo dedicado a la producción de las horas extraordinarias durante 2 días consecutivos no será superior a 4 horas.

Nota. En algunos sectores de la economía, que tienen un carácter estacional, el número de horas extraordinarias se puede aumentar mediante el Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el Consejo Central de toda Rusia de Sindicatos más de lo establecido en el art. 106 tipo marginal.

107. No se permite la producción de compensación por horas extras por el tiempo perdido debido a llegar tarde al trabajo.

108. Para cada tiempo extra debe observarse en la libreta de ahorros para contratar, así como en un libro especial de las horas extraordinarias, especificando el principio y el final de la obra y la contraprestación recibida para la producción de alquiler de las horas extraordinarias.

XI. Fechas del viaje

109. Todos los trabajadores siempre período de descanso semanal ininterrumpido de al menos 42 horas. Los días de descanso semanales son establecidos por los departamentos locales de la mano de obra de acuerdo con el Consejo de Sindicatos y puede ser una los domingos, y en cualquier otro día de la semana, dependiendo de la composición nacional-religioso de los trabajadores y empleados de la zona.

110. Para los trabajadores en las empresas, instituciones y hogares, que, en términos de trabajo, no pueden beneficiarse de generalmente establecidos día semanal de descanso, el descanso debe ser dentro de otro conveniente para ellos los fines de semana. Las mismas reglas se aplican a las personas empleadas en las empresas que por su naturaleza es continua. En estos, estas últimas empresas, en lugar de la general establecido un día de descanso, definen fin de semana especial para cada grupo de trabajadores.

111. El trabajo de producción está prohibida en los siguientes días festivos:

a) 01 de enero - Año Nuevo;

b) 22 en-9 en 1905.;

c) 12 de marzo - el día del derrocamiento de la autocracia;

d) 18 de marzo - el día de la Comuna de París;

e) 01 de mayo - Día Internacionales;

e) 07 de noviembre - el día de la revolución proletaria;

112. Los Departamentos de Trabajo, de acuerdo con el Consejo provincial de Sindicatos, ajuste de los especificados en el art. 111 días de fiesta, los días especiales de descanso, no más de diez por año, la coordinación de estos días con las condiciones locales, la composición de la población, fiestas nacionales y así sucesivamente. N.

Nota. Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el Consejo Central de toda Rusia de Sindicatos se proporciona para establecer listas de empresas e instituciones en las que, por la naturaleza de su trabajo, el trabajo debe llevarse a cabo sin interrupción en uno u otro de los artículos anteriores instalados los días de descanso y vacaciones.

113. En la víspera del día de descanso y vacaciones -, la duración de la jornada laboral no debe exceder de seis horas, y en estos días se les paga como a tiempo completo (Art 109 111.); al pago a destajo sin terminar, de acuerdo con este artículo, las horas están sujetos a cargos adicionales en las tasas de categoría correspondientes.

Nota. De los salarios de las personas que reciben pagos mensuales, no realizan deducciones por vacaciones y días.

114. Todas las personas que trabajan como empleados que han trabajado de forma continua durante al menos 5 1/2 meses, está disponible una vez al año, el próximo día festivo, por lo menos dos semanas. Para los menores de 18 años de edad, la duración de las vacaciones anuales no debería ser inferior a un mes.

Nota. Continuidad, que da de acuerdo con el art. 114 el derecho a las vacaciones anuales no se verá afectada en el caso de una transferencia ordenada por la administración de una sola empresa o institución a otra o cuando se cambia el trabajo sin descanso en el trabajo, a partir de un organismo o empresa del gobierno a otro.

115 personas que trabajan en instalaciones especialmente peligrosas se proporcionan, excepto festivos, en virtud del art. 114 licencia adicional para un período de no menos de dos semanas.

Lista de industrias y profesiones, que da derecho a una licencia adicional, estableció el Comisariado del Pueblo de Trabajo.

116. Está prohibido el fracaso, así como la sustitución de una compensación monetaria (Art. 91), la licencia complementaria en virtud del art. 115, así como las vacaciones regulares menores (Art. 114), excepto en los casos previstos por los reglamentos especiales de Comisariado del Pueblo de Trabajo.

117. El uso de las vacaciones puede ocurrir durante todo el año, pero no debe violar el curso normal de trabajo en empresas, instituciones y hogares.

118. Tiempo, procedimiento y uso de todas las vacaciones deben ser rastsenochno Comisión bastidor de conflictos, y en su defecto, por acuerdo entre la administración de la empresa, institución o dirección y los representantes de los trabajadores (Art. 156).

En caso de desacuerdo sobre estas cuestiones serán resueltas en el orden conflicto.

119. Los permisos concedidos a los trabajadores en la forma prescrita por enfermedad o maternidad, a causa de las vacaciones regulares y adicionales con arreglo al art. 114 y 115 no están incluidos.

120. Si el próximo día festivo no se utilizó en un año determinado no es culpa del trabajador, y el trabajador no ha recibido compensación por ello (v. 91), entonces el próximo año se debe prorrogarse por el período no utilizado. Hojas compuestas de más de dos años, no está permitido.

XII. Aprendizaje

121. En virtud de los alumnos se entienden los que están en las escuelas, las brigadas de capacitación y talleres de aprendizaje, así como en formación individual en el proceso de producción, bajo la guía de los trabajadores calificados.

122. La duración del aprendizaje es establecido por el Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el Consejo Central de toda Rusia de Sindicatos y el Comisariado del Pueblo de la Ilustración, en determinadas profesiones, pero no más de 4 años para las más altas calificaciones.

123. El número de estudiantes que se instala en la conclusión de un convenio colectivo, así como en la ausencia de tal, no debe ser inferior a las normas establecidas por el Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia y los organismos económicos centrales para la industria.

124. Los estudiantes no deben ser distraídos en cualquier no-estudio de su obra especialidad.

125. En la responsabilidad de la empresa para emprender las medidas necesarias para la correcta formulación de la formación de los adolescentes, de acuerdo con las regulaciones emitidas conjuntamente por el Comisariado del Pueblo de Trabajo, el Comisariado del Pueblo de la Ilustración y el Consejo Económico Supremo, y, con sujeción a los casos con los organismos económicos pertinentes.

126. Los estudiantes que se han graduado en el plazo establecido para estudiar una especialidad en particular, se ponen a prueba. Ellos tienen el derecho a ser probado y la fecha límite del discipulado.

127. Comisariado del Pueblo de Trabajo tendrá el derecho de emitir decisiones vinculantes sobre las normas y reglamentos de aprendizaje.

128. El control y seguimiento de la correcta formulación de la responsabilidad discipulado de la autoridad del Comisariado del Pueblo de Trabajo.
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Mensaje por Martes13 el Vie Abr 24, 2015 3:10 pm

XIII. El empleo de mujeres y menores de edad

  129. Está prohibido utilizar el trabajo de las mujeres y los menores de 18 años en la producción especialmente difíciles y poco saludable y el trabajo subterráneo.

  Lista de los trabajos más graves y peligrosos, así como los límites para el transporte de cargas pesadas, por separado para mujeres y adolescentes, estableció el Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el Consejo Central de toda Rusia de Sindicatos.

  130. Las mujeres y los menores de 18 años no están autorizados para la producción del trabajo nocturno.

  Nota. Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el Consejo Central de toda Rusia de Sindicatos tiene el derecho de permitir la producción de las mujeres al trabajo nocturno para adultos en aquellas industrias en las que es de especial necesidad.

  131. Ciertamente, no permite el trabajo nocturno y las horas extraordinarias para la lactancia y embarazo.

  132. Están exentos de la labor de las mujeres que participan en el trabajo físico, por 8 semanas antes y 8 semanas después del nacimiento, y ocupado por el trabajo de oficina y mental - por 6 semanas antes y 6 semanas después del parto (Art. 181).

  Nota. La lista de las profesiones oficina y el trabajo intelectual, de las que, debido a sus características, términos licencia de maternidad se establece en 8 semanas antes y 8 semanas después del nacimiento, publicado por el Comisariado del Pueblo de Trabajo.

  133. Las mujeres del quinto mes de embarazo, no puede ser el envío de un viaje de negocios fuera del lugar de trabajo constante y sin su consentimiento.

  134. Para las madres que amamantan, debe instalarse además de las pausas generales (Art. 100), aun con pausas adicionales para alimentar al niño. El momento exacto de descansos establecido reglamentos internos, y se rompe la alimentación no puede ocurrir a menos de 31/2 -chasovye intervalos y la duración debe ser de al menos media hora.

  Estas interrupciones se abonarán en el tiempo de trabajo.

  135 prohíbe el empleo de personas menores de 16 años de edad.

  Nota. En casos excepcionales, los inspectores de trabajo tienen el derecho, sobre la base de las instrucciones especiales emitidas por el Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el Consejo Central de toda Rusia de Sindicatos, a dar permiso para empezar a trabajar jóvenes, por lo menos 14 años de edad.

  136. Para los menores de 16 años, ha trabajado en la empresa o los nuevos participantes sobre la base de las notas al artículo. 135, establezca 4 horas día de trabajo.

  137. El número mínimo de trabajadores menores de edad para industrias específicas estandarizada decretos especiales emitidos por el Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el Consejo Central de toda Rusia de Sindicatos.

XIV. Seguridad y Salud Ocupacional

  138. Ningún negocio puede ser abierto, llevado a soportar, o traducida a otro edificio sin la aprobación de la inspección del trabajo y la aplicación de la supervisión sanitaria e industrial y técnica.

  139. Todas las empresas e instituciones deben tomar las medidas necesarias para eliminar o reducir las condiciones de trabajo peligrosas, prevención de accidentes y al contenido de la obra en unas condiciones sanitarias adecuadas, de acuerdo con las disposiciones generales y especiales que se requieren para las industrias individuales, publicado por el Comisariado del Pueblo de Trabajo.

  140. Maquinaria y herramientas para conducir mientras que no funciona, debe ser ostanavlivaemy, excepto cuando no pueden detener por razones técnicas, o cuando se utiliza para la ventilación, drenaje, alumbrado y así sucesivamente. D.

  141. En todos los trabajos especialmente perjudiciales o estancia laboral en anormal de la temperatura, la humedad o la contaminación del cuerpo, así como en los casos causados por razones de salud pública, los trabajadores son emitidas debido a los dispositivos de ropa especial empresarial y seguridad (gafas, mascarillas, respiradores , jabón y así sucesivamente. n en la lista de las obras y en la tasa establecida por el Comisariado del Pueblo de Trabajo.).

  142. En los procedimientos relacionados con el riesgo de intoxicación ocupacional, los trabajadores se dan como un antídoto grasas o sustancias neutralizantes en las listas y en la cantidad establecida por el Comisariado del Pueblo de Trabajo. Estos son pagados por la sociedad emisora.

  Nota. En el caso de los guardapolvos de no devolución, dispositivos de seguridad o antídotos (Art. 141 y 142) y la adquisición de los propios trabajadores, el costo de los mismos deberá ser compensado por el trabajo real de su valor.

  143. Comisariado del Pueblo de Trabajo y sus autoridades locales tienen el derecho de establecer en ocupaciones especialmente peligrosos o negocios inspección preliminar obligatoria de todo el trabajo entrante o grupos individuales de los trabajadores (mujeres y jóvenes), así como de su reexamen periódico.

  144. Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el Consejo Central de toda Rusia de los sindicatos tienen el derecho de prohibir el trabajo nocturno en las empresas en que no necesitan llamar a un específico y altamente perjudicial para la salud de los trabajadores.

  Se requieren 145. Las empresas, instituciones y medios para colocar en un lugar visible con todos los estatutos y reglamentos aplicables en materia de seguridad y salud de los trabajadores y empleados, y mantener los libros exigidos en este reglamento sujetos de Comisariado del Pueblo de Trabajo.

  146. La supervisión de todos, sin excepción, las instituciones, las empresas, los hogares y los individuos de todas las normas de este Código, decretos, reglamentos, directivas y acuerdos colectivos en cuanto a las condiciones de trabajo, la salud y la vida de los trabajadores, compuesto recae en la jurisdicción del Comisariado del Pueblo de Trabajo, la inspección del trabajo, inspección técnica y la inspección sanitaria.

  147. Los inspectores del trabajo serán elegidos por un Consejo de plazo fijo de Sindicatos y aprobados por el Comisariado del Pueblo de Trabajo.

  148. A fin de aplicar estos en el art. 146 metas de inspección del trabajo:

  a) visitar en cualquier momento del día o de la noche todas las empresas, las instituciones y la economía de su área y todos los lugares donde el trabajo se lleva a cabo, así como (apartamentos, hospitales, guarderías, baños de todo existentes en estas instituciones para los trabajadores, etc.);

  b) requerir a los propietarios y gerentes de empresas, instituciones y hogares explicaciones necesarias, así como la sumisión de todos los libros necesarios, documentos e información;

  c) dar una conclusión sobre la admisibilidad de la apertura de plantas enteras o partes de los mismos;

  g) elaborar la normativa obligatoria para el gobierno, las instituciones públicas y privadas, empresas, hogares e individuos para eliminar las violaciónes encontradas por ellos y otras deficiencias en materia de seguridad y salud en el trabajo;

  d) procesados administrativamente y judicialmente por disposiciones de incumplimiento de este Código, decretos, reglamentos, órdenes y demás actos del gobierno soviético, con el objetivo de proteger la vida y salud de los trabajadores.

  149. Además de las medidas descritas en los artículos anteriores, la inspección del trabajo tiene el derecho de tomar medidas urgentes para hacer frente a las condiciones que amenazan directamente la vida y la salud de los trabajadores, aunque la adopción de estas medidas y no proporcionó leyes específicas, reglamentos o decisiones y órdenes del Comisariado del Pueblo de Trabajo y autoridades locales.

  150. Control de la aplicación exacta y la ejecución de órdenes, reglas y reglamentos necesarios para la salud en el trabajo, el saneamiento de la fábrica y la seguridad recae en la Comisaría de los inspectores sanitarios y técnicos del Pueblo de Trabajo.

XV. En el comercio (de producción) los sindicatos de trabajadores
y los empleados y sus cuerpos en las empresas
instituciones y hogares

  151. sindicatos profesionales (industriales) se unen a los ciudadanos que trabajan en el gobierno, las empresas públicas y privadas, las instituciones y las familias tienen el derecho de hablar ante diversos organismos en nombre de los empleados como una fiesta, a la negociación colectiva, así como de su predstavitelstvovat nombre en todas las cuestiones de trabajo y de vida.

  152. Profesionales sindicatos (industriales) organizadas sobre la base determinada por los respectivos congresos de las mismas, sin inscripción en las instituciones estatales establecidas para las sociedades y los sindicatos, y no se pueden registrar en las organizaciones aliadas que unen a ellos en el orden establecido por los de toda Rusia Congreso de Sindicatos.
153. Cualesquiera otras asociaciones que no están registradas, según el art. 152, en las autoridades aliadas, no puede ser llamado un profesional de los sindicatos (industriales) y usurpar los derechos de estos últimos.

  154. Profesional sindicatos (industriales) tiene el derecho a: a) la adquisición y posesión de ella; b) celebrar toda clase de contratos, transacciones, y así sucesivamente. n, sobre la base de la legislación vigente.

  Nota. Todos los derechos concedidos a un profesional (producción) de la Unión, se aplican a ellos la asociación aliada.

  155. Todas las autoridades públicas deberán, de conformidad con el art. 16 de la Constitución de la RSFSR, para proporcionar los sindicatos profesionales (industriales) y sus asociaciones que cooperen plenamente proporcionándoles instalaciones para palacios laborales unitarios, casas sindicatos, beneficios en el uso de correo, telégrafo, teléfono, vías férreas y vías mensajes, y así sucesivamente. N.

  156. El órgano sindical de base en la empresa, institución o sector es un comité de empleados (fábrica, mina de carbón, as-built, locales, etc. N..) O un comité delegado de reemplazo - sindicato autorizado.

  Nota 1. El orden del comité electoral de los empleados de la empresa, institución o sector determinado por el profesional adecuado (producción) de la Unión.

  Nota 2: En los departamentos de Guerra y Marina comités de obreros y empleados se organizan y operan sobre la base de un reglamento especial, publicado por el Comisariado del Pueblo de Trabajo, de acuerdo con el Consejo Militar Revolucionario de la República y el de toda Rusia del Consejo Central de Sindicatos.

  157. Ningún otro comité en empresas, instituciones o granjas, salvo en el art. 156 de este Código y aprobado por el profesional adecuado (producción) de la Unión no pueden disfrutar de los derechos previstos por el art. 158-160.

  (Art. 156) 158. Los objetivos del Comité es la siguiente:

  a) la representación y defensa de los intereses de los trabajadores y empleados, ellos unidos ante las empresas de administración, las instituciones y la economía, en las condiciones de trabajo de los empleados que viven y;

  b) la representación ante las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales;

  c) vigilar la estricta observancia de la administración de la empresa, el establecimiento o la gestión de las disposiciones legales de protección del trabajo, la seguridad social, el pago de los salarios, las normas de sanidad y seguridad, etc., así como la asistencia a los órganos estatales de protección del trabajo;

  d) medidas para mejorar la vida material y cultural de los trabajadores y empleados;

  d) Promover el curso normal de la producción en las empresas estatales y la participación a través de los sindicatos correspondientes profesionales (industriales) en la gestión y organización de la economía nacional.

  159. En la elección y el comité de acción a principios señalados a la atención de la administración. El número de miembros del comité de empleados a ser liberado de su trabajo regular para llevar a cabo el trabajo de la comisión se establece en las siguientes normas:

  Cuando el número total de empleados de la empresa, institución o sector hasta 300 personas. publicado no más de 1 persona. a tiempo completo, 300-1000 - no más de 2 personas, desde 1000 hasta 5000 -. no más de 3 personas, más de 5.000 -. no más de 5 personas.

  Exención de la labor de los miembros del comité hizo la administración sobre la base de una comisión.

  160. La exención de la labor de los miembros del comité para el empleo permanente en que se hace con la preservación de las ganancias de sus calificaciones, pero no inferior a la tasa arancelaria correspondiente. Miembros exentos de la comisión está garantizado al final de su mandato, para seguir trabajando en la empresa, institución o sector, sobre la base de la antigua hasta la elección del contrato de arrendamiento y el contrato se produjeron durante los cambios de los comités estatales.

  El despido de los miembros del comité pueden citar, además de la general, las normas de rescisión y terminación de contrato de trabajo (art. 44 y 47), con el consentimiento del profesional alianza (industrial).

  161. No hay obstáculos para las actividades de los comités y elegido a sus órganos de la Unión (reuniones de delegado general) no pueden ser cometidos por la administración de las empresas, las instituciones y la economía, con:

  a) Las asambleas generales de delegados y, por regla general, debería tener lugar fuera de las horas de trabajo; que pueden ocurrir durante las horas de trabajo en el caso de la recolección de las funciones de la administración del Estado (elecciones a los Soviets de diputados obreros y campesinos, en las instituciones de la seguridad social) o elección para el Congreso de Sindicatos; en otros casos excepcionales se permite únicamente mediante acuerdo con la administración. Las mismas reglas se aplican a las reuniones en las tiendas;

  b) El Comité se produce también, por regla general, después de horas, y sólo en casos excepcionales, de acuerdo con la Autoridad, todos los miembros del Comité podrán ser eximidos de estas reuniones durante las horas de trabajo;

  c) la administración está obligada a comunicar a la Comisión dentro de los tres días de la aceptación de los trabajadores y empleados, así como notificar al alegado despido.

  162. Los fondos para el contenido del comité de empleados liberados administración de la empresa, institución o sector de acuerdo con la estimación aprobada por el sindicato correspondiente, en una cantidad no superior al 2% del total de salarios de los trabajadores y empleados de la institución, empresa o sector.

  163. Los gastos contemplados en el art. 162 cantidades serán expedidos por el Comité sobre la base de los sindicatos y las normas comerciales pertinentes no se puede hacer en cualquier otro fines distintos de dirigir su destino.

  164. sindicatos profesionales (industriales) tienen el derecho de exigir a la administración de la empresa, institución o la granja de pago oportuno de la pensión alimenticia del comité, así como para el control adecuado de su recibo y gasto.

  165. La administración de empresas, instituciones y empresas obligadas a facilitar al Comité el espacio libre necesario con todo el equipamiento, calefacción e iluminación para actividades tanto de la Comisión y el Comité de las Juntas Generales y el delegado de los Estados de los trabajadores, en la que se permite el acceso sin trabas para el comité de las instalaciones.

  166. Los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, su autorizadas por mandato especial, así como los miembros del comité y (Art. 151 y 156) tienen el derecho de libre acceso a todas las plantas, talleres, oficinas, laboratorios, etcétera. En esta empresa, institución o sector.

  167. Violación de las normas establecidas en el Capítulo XV del presente Código "de Sindicatos (industriales) de los trabajadores y empleados y sus cuerpos en empresas, instituciones y hogares", punibles con arreglo al art. 134 del Código Penal de la RSFSR.

XVI. Acerca de órganos para resolver conflictos
y la consideración de los asuntos en violación de las leyes laborales

  168. Los casos de violación de las leyes laborales, así como todas las disputas que surjan de la utilización de mano de obra contratada, autorizadas o por la fuerza - en sesiones especiales de los tribunales del pueblo, o por medio de un procedimiento de conciliación - en comisiones rastsenochno-conflicto, las cámaras de los tribunales de conciliación y arbitraje organizada sobre la base de la igualdad de representación de las partes. Todas estas instituciones operan sobre la base de especial acerca de cada situación.

  169. Todas las violaciónes del Código de Trabajo y todas las otras leyes en materia laboral y la negociación colectiva, ya que son perseguidos, considerados en sesiones especiales de los tribunales populares. Sesiones Estas imágenes están compuestas por: Presidente - juez de las personas y de dos miembros - un representante del Comisariado del Pueblo de Trabajo y un representante de las organizaciones profesionales.

  Las actuaciones en estas sesiones, los tribunales populares también pueden estar sujetas a todas las disputas individuales y de grupo entre los empleadores y los trabajadores y empleados, si no son enviados a la cámara conciliadora.

  170. tribunales de conciliación y arbitraje cámaras puedan entender:

  a) Todas las controversias relativas a la celebración, ejecución, interpretación y modificación de los convenios colectivos o acuerdos de negociación colectiva; b) todas las disputas que surjan entre las partes en un contrato de trabajo, si las partes dan su consentimiento para el procedimiento, a excepción de las controversias a lo dispuesto en la primera parte del art. 169.

  171. cámaras fotográficas o cinematográficas conciliatorias llegar a un acuerdo. Los casos relacionados con la aplicación de los convenios colectivos, se realizan juntas de conciliación sólo después de que hayan sido revisados y no han recibido permiso para rastsenochno-conflicto comisión. En la cámara de conciliación caso resuelto por acuerdo de las partes.

  En el tribunal arbitral aprobado por consentimiento mutuo de las partes del caso, como una cámara de Conciliación, nunca consideró. Cuando los conflictos en las instituciones públicas y las empresas cuerpos Comisariado del Pueblo de Trabajo, a petición de los sindicatos, organizar tribunales de arbitraje, la adopción de este tipo de empresas o instituciones de propiedad estatal es una necesidad. En los casos de conflictos graves que amenazan la seguridad del Estado, el tribunal arbitral podrá ser designado por una decisión especial de los órganos estatales superiores (el Comité Ejecutivo Central de toda Rusia del Consejo de Comisarios del Pueblo y el Consejo de Trabajo y Defensa).

  172. comisión rastsenochno-conflicto considera sólo las disputas que surjan del uso de los contratos colectivos y laborales, así como las preguntas estipuladas específicamente en este Código. En comisiones rastsenochno a los conflictos de los casos se resuelven por acuerdo de las partes y, en su defecto, el caso puede ser transferido a una autoridad superior.

  Nota. Controversias contra la convención colectiva vigente, la demanda de la abolición de las piezas separadas de la misma, así como la demanda de condiciones nuevas o adicionales que se incluirán en el convenio colectivo, las comisiones de gestión rastsenochno a los conflictos no están sujetos.

  173. Las decisiones rastsenochno-conflicto comisiones, las cámaras de los acuerdos de conciliación con la fuerza de un contrato, así como la decisión de los tribunales de arbitraje no pueden ser apeladas.

  174. juntas de conciliación Acuerdo serán ejecutados por las propias partes. Los laudos arbitrales, en el caso de la reticencia del empleador voluntariamente ejecutarlos pasan a través de los cuerpos de Comisariado del Pueblo de Trabajo en el Tribunal Popular. Últimas 24 horas de letras en traer al juicio por obligación.

  En relación con la labor de la decisión del Tribunal Arbitral celebrado un sindicato.

XVII. Acerca de la Seguridad Social

  175. El seguro social cubre a todos los empleados, independientemente de si están ocupados en público, social, comunitario, de concesión, arrendamiento, empresas mixtas o privadas, instituciones o granjas o particulares, independientemente de la naturaleza y duración de su trabajo y maneras de ajustar cuentas con ellos.

  176. El seguro social lo cubre: a) la prestación de atención médica; b) la emisión de derechos de emisión en virtud de la incapacidad temporal (enfermedad, lesión, la cuarentena, el embarazo, el parto, el cuidado de un familiar enfermo); c) la emisión de beneficios adicionales (para la alimentación de los artículos para el cuidado de niños, de enterramiento); d) la concesión de las prestaciones en caso de desempleo; d) la concesión de prestaciones en virtud de la discapacidad; e) la concesión de beneficios a los miembros de las familias de empleo de los migrantes en caso de muerte o falta el sostén de familia.

  177. Para las primas del seguro social se establecen como un porcentaje de los salarios pagados. Las primas, en función del grado de peligro y el riesgo de la empresa, establecieron una resolución especial del Consejo de Comisarios del Pueblo.

  Nota. Los fondos de seguros firmemente antelación para asegurar las necesidades de los trabajadores y empleados sin tener que gastar sus derechos a cualquier otra necesidad.

  178. cotizaciones a la Seguridad son hechas por empresas, instituciones, familias o personas que utilicen mano de obra contratada, no. derechos de imposición de los asegurados y sin deducción de sus salarios.

  179. Todo asegurado, en el caso de incapacidad temporal, independientemente de la razón, que causó (Art. 176, n. "B"), que proporciona beneficios en el importe de la tasa arancelaria de la categoría correspondiente en la empresa o institución en el momento del pago de la prestación y, De todos modos, no inferior a los ingresos reales desactivarán hasta la discapacidad.

  180. Beneficios por incapacidad temporal se expedirán a partir de la fecha de la discapacidad en el día de su restauración o establecimiento de la discapacidad.

  181. Los derechos de emisión para el embarazo y el parto son emitidos a la asegurada durante el período de sus vacaciones dentro del período especificado artículo. 132 y notas a los mismos de este Código.

  182. Los órganos centrales de la seguridad social, a la falta de fondos, tienen derecho a reducir temporalmente la tasa de beneficios con incapacidad temporal (Art. 179), pero tal no puede ser inferior a dos tercios de la tasa arancelaria esta calificación.

  183. Además de los beneficios mencionados en el Art. 181, para los asegurados y sus esposas, en el caso del nacimiento del niño, establezca una sola vez un beneficio adicional a los sujetos atención del recién nacido en el importe del salario medio mensual de la zona, así como la alimentación de la asignación por hijo en la cantidad de un cuarto del salario mensual promedio de la zona. El último beneficio se paga mensualmente durante nueve meses a partir de la fecha de nacimiento del niño.

  184. beneficio Funeral asegurado y miembros de la familia con discapacidad, a su cargo, será igual al coste medio de funerales civiles, pero no en exceso del salario medio mensual de la zona.

  185. La prestación por desempleo se determina por las autoridades competentes en la cantidad de no menos de 1/6 del salario medio de la zona, en función de la cualificación de los desempleados y la duración del empleo antes de la pérdida de ingresos.

  Nota. Subsidio desempleados menores se establece de acuerdo a sus calificaciones, independientemente de la duración de su empleo.

  186. La duración de la emisión de las prestaciones por desempleo, en función de las calificaciones y los años de servicio, sin perjuicio de las autoridades establecidas, el plazo para la expedición de derechos de emisión no podrá ser inferior a seis meses.

  187. El derecho a la seguridad social con discapacidad son todas las personas que trabajan y adquieren una discapacidad debido a una lesión, enfermedad o vejez.

  Consejo de Comisarios del Pueblo se proporciona para establecer la duración de la jornada de trabajo, el derecho a las prestaciones de vejez.

  188. Las normas y formas de provisión de pensiones se establecen sujetos a cuerpos con discapacidad en función de la naturaleza, el grado de discapacidad y el estado de propiedad de las personas con discapacidad.

  189. En caso de muerte o debidamente probada ausencia desconocido de personas en el empleo remunerado, a reserva de la seguridad social por los siguientes miembros de sus familias que no tienen medios de subsistencia suficientes y dependen de los asegurados: a) menores hijos, hermanos y hermanas, hasta que llegan a 16 año; b) los padres y cónyuges discapacitados; c) las de los miembros de la familia por encima de quien, aunque sin discapacidad, pero llevan un niño hasta la edad de ocho años.

  190. Las normas y formularios para los miembros de las familias de los asegurados en caso de muerte o falta de las autoridades sujetas último set, en función de la edad y la situación económica de las personas sujetas a la seguridad.

  191. La falta de pago de las empresas, las instituciones, los hogares y los individuos de sus primas pendientes (Art. 178), de ninguna manera, no priva a los trabajadores que emplean las personas el derecho a recibir todos los beneficios en virtud del art. 176 y siguientes. de este Código.

  192. Violación de las normas sobre seguridad social, establecidos en este Código, así como en otras disposiciones legales, los responsables son procesados, de acuerdo con los artículos pertinentes del Código Penal.

1 Colección de Estatutos y de Gobierno Decretos Trabajadores y Campesinos de la Federación Rusa. 1922; № 70. Art. 903.

Martes13
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Camarada
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¿Como se entraba a trabajar en una empresa de un Estado de estilo soviético? Empty Re: ¿Como se entraba a trabajar en una empresa de un Estado de estilo soviético?

Mensaje por Martes13 el Vie Abr 24, 2015 5:00 pm

yo esto no lo traduzco chicos ni con traductor ni sin el buff Shocked

http://www.consultant.ru/popular/kzot/

es el codigo del trabajo de 1971

Documento De Referencia

Capítulo I. Disposiciones Generales
Artículo 1. Objetivos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Artículo 2. Los derechos laborales básicos y deberes de los trabajadores
Artículo 3. Regulación de los miembros del trabajo de las granjas colectivas y otras organizaciones cooperativas
Artículo 4. La legislación sobre el trabajo
Artículo 5. Nulidad de acuerdos en materia de trabajo, el empeoramiento de la situación de los trabajadores
Artículo 6. Exclusión
Capítulo II. Acuerdo colectivo
Artículo 7. El convenio colectivo
Artículo 8 - 14. Excluidos
Capítulo III. Acuerdo de empleo (contrato)
Artículo 15. Las partes y el contenido del contrato de trabajo (contrato)
Artículo 16. Garantías para el empleo
Artículo 17. El término del contrato de trabajo (contrato)
Artículo 18. Conclusión del contrato de trabajo (contrato)
Artículo 18.1. Abolido
Artículo 19. Prohibición de la demanda de documentos de trabajo, distintas de las exigidas por la legislación
Artículo 20. Limitación de la familia servicio conjunto
Artículo 21. Prueba para el empleo
Artículo 22. Plazo en pruebas de contratación
Artículo 23. Prueba de resultado en la contratación
Artículo 24. Prohibición del trabajo, no se debe a contrato de trabajo (contrato)
Artículo 25. Transferencia a otro trabajo. Cambio en las condiciones materiales
Artículo 26. Traslado temporal a otro puesto de trabajo en caso de necesidad operativa
Artículo 27. Traslado temporal a otro puesto de trabajo en caso de que el tiempo de inactividad
Artículo 28. Restricciones a la transferencia de empleos no calificados
Artículo 29. Justificación de la terminación del contrato de trabajo (instalaciones)
Artículo 30. Continuación del contrato de trabajo de duración determinada (contrato) por un período indefinido
Artículo 31. Extinción del contrato de trabajo (contrato) celebra por tiempo indefinido por el empleado
Artículo 32. Extinción del contrato de trabajo temporal (contrato) por iniciativa del empleado
Artículo 33. Extinción del contrato de trabajo (contrato) por iniciativa de la administración
Artículo 34. El derecho de preferencia para permanecer en el trabajo, mientras que la reducción del número de trabajadores o personal
Artículo 35. Extinción del contrato de trabajo (contrato) por iniciativa de la administración de empresas, instituciones, organizaciones, con el consentimiento previo del órgano sindical elegido
Artículo 36 Cesantía
Artículo 37. Extinción del contrato de trabajo (contrato), a petición de la entidad sindical
Artículo 38. Suspensión del trabajo
Artículo 39. Trabajo-libro
Artículo 40. Emisión de trabajo y los salarios
Capítulo III-A. Empleo y garantiza el derecho de los ciudadanos a trabajar
Artículo 40.1. Garantiza el derecho de los ciudadanos a trabajar
Artículo 40.2. Motivación y el procedimiento para despidos
Artículo 40.3. Beneficios y trabajadores de compensación lanzado
Capítulo IV. Tiempo de trabajo
Artículo 41. Exclusión
Artículo 42. Las horas normales de trabajo
Artículo 43. Reducción de la jornada laboral para los empleados bajo la edad de dieciocho años
Artículo 44. Reducción de la jornada laboral para los empleados a trabajar en condiciones de trabajo peligrosas
Artículo 45. Reducción de las horas de trabajo para determinadas categorías de trabajadores
Artículo 46. La semana laboral de cinco días y seis días y la duración de la jornada laboral
Artículo 47. Ejecución de la víspera de los días festivos y fines de semana
Artículo 48. Noche trabajo
Artículo 49. Parte el trabajo a tiempo
Artículo 50. Principio y fin de la jornada laboral
Artículo 51. Turno de trabajo
Artículo 52. El cálculo del tiempo total de trabajo
Artículo 53. La división del día en partes
Artículo 54. Limitación de las horas extraordinarias
Artículo 55. En los casos excepcionales cuando se les permite trabajar horas extras
Artículo 56. El número máximo de horas extraordinarias
Capítulo V. Fechas del viaje
Artículo 57. Descanso para el descanso y la alimentación
Artículo 58. Fines de semana
Artículo 59. El período de descanso semanal
Artículo 60. En general, el fin de semana
Artículo 61. Fines de semana en funcionamiento continuo las empresas, instituciones, organizaciones
Artículo 62. Los fines de semana a las empresas, instituciones, organizaciones relacionadas con la prestación de servicios a la población
Artículo 63. Prohibición de trabajo durante el fin de semana. Casos excepcionales de implicación de los trabajadores individuales para trabajar los fines de semana
Artículo 64. Compensación por trabajo en un día libre
Artículo 65. Vacaciones
Artículo 66. Vacaciones anuales
Artículo 67. Duración de la licencia
Artículo 68. feriado adicional
Artículo 69. Exclusión
Artículo 70. La no inclusión de ausencia por incapacidad temporal o licencia de maternidad a causa de las vacaciones anuales
Artículo 71. El orden que concede la licencia
Artículo 72. Cálculo de la antigüedad, derecho a vacaciones
Artículo 73. El orden de concesión de la licencia
Artículo 74. Los derechos a vacaciones anuales. Casos excepcionales de transferencia de vacaciones
Artículo 75. reemplazo Inadmisibilidad dejar compensación monetaria
Artículo 76. Dejar sin sueldo
Capítulo VI. Salario
Artículo 77. Pago de Trabajo
Artículo 78. El salario mínimo
Artículo 79. Exclusión
Artículo 80. Retribuciones de los trabajadores
Artículo 81. Retribuciones de los ejecutivos, profesionales y empleados
Artículo 81.1. La indexación de los salarios
Artículo 82. Retribuciones utilizado en circunstancias especiales
Artículo 83. Los sistemas de pago
Artículo 84. La remuneración sobre la base de trabajo anual
Artículo 85. Notificación de los empleados en la introducción de condiciones nuevas o cambiantes de remuneración
Artículo 85.1. Pago a la desviación de las condiciones normales de trabajo
Artículo 86. Pago de la realización de trabajos de diferentes calificaciones
Artículo 87. Retribuciones cuando profesiones que combinan y el ejercicio de las funciones de los trabajadores temporalmente ausentes
Artículo 88. El pago de las horas extraordinarias
Artículo 89. Pago por trabajo en días festivos
Artículo 90. Pago del trabajo nocturno
Artículo 91. Retribuciones de incumplimiento de las reglas de la evolución, si es casado y simple producto que se produjo por causas ajenas al empleado
Artículo 92. Procedimiento para la falta de pago cuando las normas de salida
Artículo 93. Procedimiento para la remuneración en la fabricación de productos, lo que ocurrió el matrimonio
Artículo 94. Procedimiento para el pago de tiempo de inactividad y el desarrollo de nuevas industrias (productos)
Artículo 95. Conservación de los salarios cuando traslada a otro puesto de trabajo permanente, retribuido y en movimiento
Artículo 96. Condiciones de pago de salarios
Artículo 97. Lugar de pago de los salarios
Artículo 98. Condiciones para el cálculo de indemnización
Artículo 99. La responsabilidad de la demora en la publicación del libro de trabajo
Artículo 100. Las libretas
Artículo 101. Exclusión
Capítulo VII. Las normas laborales y precios unitarios
Artículo 102. Las normas del trabajo
Artículo 103. Introducción, reposición y revisión de las normas laborales
Artículo 104. Sustitución y revisión de normas uniformes y modelo
Artículo 105. Determinación de las tasas de salario a destajo
Artículo 106. La retención de empleados - inventores e innovadores tasas anteriores durante un período determinado
Artículo 107. El establecimiento de asignaciones de valoración y normas de servicio
Artículo 108. Provisión de condiciones normales de trabajo para la implementación de normas de trabajo
Artículo 109. Exclusión
Capítulo VIII. Garantías y compensación
Artículo 110. Garantías para los empleados, elegidos para un cargo público electivo
Artículo 111. Garantías para los empleados de la duración de los derechos estatales o públicas
Artículo 112. Garantías para los empleados envían para la formación
Artículo 113. Garantías para los empleados enviaron para su examen en las instituciones médicas
Artículo 114. Garantías para los empleados, el donante
Artículo 115. Garantías para los empleados - Inventores e Innovadores
Artículo 116. Garantías y la indemnización de los viajes de negocios y pasar a trabajar en otra localidad
Artículo 117. Compensación por desgaste de herramientas pertenecientes a los empleados
Artículo 118. Limitación de responsabilidad de los empleados por los daños causados ​​por las empresas, las instituciones, organizaciones
Artículo 118.1. Trabajadores voluntarios de compensación por los daños causados ​​por las empresas, las instituciones, organizaciones
Artículo 119. Garantías en la determinación de la cuantía de la responsabilidad de los empleados por los daños causados ​​por las empresas, las instituciones, organizaciones
Artículo 120. Exclusión
Artículo 121. Los casos de responsabilidad total de empleados
Artículo 121.1. Los contratos escritos de responsabilidad completa
Artículo 121.2. Colectivo (brigada) responsabilidad
Artículo 121.3. La determinación de la cuantía de los daños causados ​​por las empresas, las instituciones, organizaciones
Artículo 122. El procedimiento para la indemnización de los daños causados ​​por las empresas, las instituciones, organizaciones
Artículo 123. La contabilización de las circunstancias específicas en la asignación de la responsabilidad del empleado
Artículo 124. Limitación de los descuentos de los salarios
Artículo 125. La limitación del tamaño de las deducciones de los salarios
Artículo 126. Prohibición de ciertas deducciones de pagos al personal
Capítulo IX. Disciplina en el trabajo
Artículo 127. Deberes de los trabajadores
Artículo 128. Provisión de disciplina en el trabajo
Artículo 129. Competencias de la administración
Artículo 130. Las reglas de trabajo. Estatutos y reglamentos de disciplina
Artículo 131. El estímulo para el éxito en el trabajo
Artículo 132. La aplicación de incentivos
Artículo 133. Las ventajas y beneficios para los empleados, con éxito y cumplir fielmente sus deberes
Artículo 134. Promoción de méritos laborales especiales
Artículo 135. Las sanciones por violación de la disciplina laboral
Artículo 136. El orden de aplicación y apelar acciones disciplinarias
Artículo 137. La eliminación de una sanción disciplinaria
Artículo 138. Traslado de la cuestión de la violación de la disciplina laboral a la mano de obra
Capítulo X. Salud Ocupacional
Artículo 139. Proporcionar unas condiciones de trabajo saludables y seguras
Artículo 140. Cumplimiento de la seguridad y salud en la construcción y operación de edificios industriales, instalaciones y equipos
Artículo 141. Prohibición de las empresas de puesta en marcha que no cumplen con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 142. Prohibición de las transferencias a los modelos de producción de nueva maquinaria y otros equipos que no cumpla con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 143. Las reglas para la protección de la administración del trabajo requerido
Artículo 144. Los empleados que da instrucciones en materia de seguridad e higiene industrial
Artículo 145. Las instrucciones sobre la protección del trabajo, obligatorias para los empleados
Artículo 146. La vigilancia del cumplimiento de la normativa de protección del trabajo
Artículo 147. Competencias de la administración para investigar y registro de accidentes de trabajo
Artículo 148. Los fondos para las medidas de protección laboral
Artículo 149. Emisión de ropa especial y otros equipos de protección personal
Artículo 150. La emisión de agentes de jabón y desintoxicantes
Artículo 151. La emisión de la leche y la nutrición preventiva
Artículo 152. Asegurar que los trabajadores de tiendas de soda caliente de agua salada
Artículo 153. Breaks incluyen en las horas de trabajo
Artículo 154. Los exámenes médicos de ciertas categorías de trabajadores
Artículo 155. Traslado al trabajo más ligero
Artículo 156. Remuneración de los asalariados transferido a un trabajo más liviano
Artículo 157. Aplicación de las personas con discapacidad
Artículo 158. Traslado a las instituciones médicas empleados que se enferman en el lugar de trabajo
Artículo 159. Indemnización de daños causados ​​por el daño a los trabajadores de la salud
Capítulo XI. Trabajo de las mujeres, así como los trabajadores con hijos menores de edad o el cuidado de los miembros enfermos de sus familias
Artículo 160. Obras, que prohíbe el empleo de mujeres
Artículo 161. Limitación del empleo de las mujeres a trabajar por la noche
Artículo 162. Prohibición de noche, las horas extraordinarias y los viajes destinos en mujeres embarazadas y mujeres con niños menores de tres
Artículo 163. Limitación de direcciones nocturnos, horas extras y de viaje para empleados con hijos menores de edad o el cuidado de los miembros enfermos de sus familias
Artículo 163.1. Día adicional
Artículo 164. Traslado al trabajo más ligero de las mujeres embarazadas y mujeres con niños menores de un año y medio años
Artículo 165. La licencia parental
Artículo 166. Junto a Permisos parentales y para cuidar a un niño de las vacaciones anuales
Artículo 167. Dejar el cuidado de niños
Artículo 168. Dejar a los empleados que adoptan a un niño
Artículo 169. interrupciones para la lactancia
Artículo 170. Garantías en la contratación y el despido de las mujeres embarazadas y los trabajadores con hijos menores de edad
Artículo 170.1. Garantizar la aprobación de exámenes médicos obligatorios de las mujeres embarazadas
Artículo 171. La emisión de bonos para las mujeres embarazadas y centros turísticos y asistencia material
Artículo 172. Servicio de las mujeres en las empresas, las organizaciones con un amplio uso de mano de obra femenina
Artículo 172.1. Garantías y beneficios a las personas que están trayendo a sus hijos sin madre
Capítulo XII. El trabajo juvenil
Artículo 173. La edad a la que permitió la contratación
Artículo 174. Los derechos de los menores en las relaciones laborales
Artículo 175. Obras, que prohíbe el empleo de personas menores de dieciocho años de edad
Artículo 176. Los exámenes médicos de los jóvenes
Artículo 177. Prohibición de emplear a personas menores de dieciocho años de edad a la noche y las horas extraordinarias de trabajo
Artículo 178. Dejar a los empleados de 18 años
Artículo 179. Las tasas de producción para los trabajadores jóvenes
Artículo 180. Remuneración de los asalariados menores de dieciocho años en el reducido jornada de trabajo
Artículo 181. Citando empleos para los jóvenes
Artículo 182. Garantizar el trabajo de las personas que se han graduado de las instituciones educativas de educación primaria, secundaria y superior profesional
Artículo 183. Garantías adicionales para los trabajadores menores de 18 años de edad en el momento de terminación del contrato de trabajo (contrato)
Capítulo XIII. Beneficios para los trabajadores que combinan el trabajo con el estudio
Artículo 184. La organización de la formación profesional en la producción de
Artículo 185. Educación en el tiempo de trabajo
Artículo 186. Prestación de trabajo de acuerdo con la calificación
Artículo 187. Creación de las condiciones necesarias para combinar el trabajo con el entrenamiento
Artículo 188. Alentar a los empleados que combinan el trabajo con el estudio
Artículo 189. Los beneficios para empleados inscritos en las escuelas secundarias y escuelas de formación profesional
Artículo 190. La reducción de horas de trabajo para los estudiantes en las escuelas secundarias
Artículo 191. Vacaciones en relación con la formación en las escuelas secundarias
Artículo 192. Tiempo de estudiantes de vacaciones anuales en las escuelas secundarias
Artículo 193. Limitación de la participación de los estudiantes en las escuelas secundarias y escuelas de formación profesional para trabajar horas extras
Artículo 194. Vacaciones en relación con la formación en las escuelas de formación profesional
Artículo 195. Dejar reposar por exámenes de ingreso a las instituciones de enseñanza especializada secundaria y superior
Artículo 196. Los beneficios para empleados inscritos en las instituciones educativas de educación primaria, secundaria y superior profesional
Artículo 197. La reducción de las horas de trabajo para los estudiantes en la tarde y la correspondencia superior y las instituciones de enseñanza media especializada
Artículo 198. Las vacaciones en conexión con el entrenamiento de la tarde y la correspondencia superior e instituciones de enseñanza media especializada
Artículo 199. Dejar de familiarizarse con el trabajo en sus materiales especializados y de formación elegidos para el proyecto fin de carrera
Artículo 200. Pago de viajes a la ubicación de la institución en rebeldía
Capítulo XIV. Conflictos laborales
Artículo 201. Los órganos que consideran conflictos laborales
Artículo 202. Procedimiento para la solución de conflictos laborales
Artículo 203 de la Comisión y los Conflictos Laborales
Artículo 204. La competencia de la Comisión sobre los conflictos laborales
Artículo 205. Plazo de la circulación de la comisión de conflictos laborales
Artículo 206. Procedimiento para el examen de un conflicto laboral en el comité
Artículo 207. Procedimiento para la decisión de la Comisión sobre los conflictos laborales
Artículo 208. Traslado de los conflictos laborales en el distrito (ciudad) Corte del Pueblo y el recurso contra la decisión de la Comisión de conflictos laborales
Artículo 209. Ejecución de la comisión de conflictos laborales
Artículo 210. Los conflictos laborales se tratan en el distrito (ciudad) los tribunales populares
Artículo 211. Condiciones de la búsqueda de la resolución de un conflicto laboral en el distrito (ciudad) Tribunal Popular
Artículo 212. Exención de los trabajadores de las costas judiciales
Artículo 213. Las disputas pronunciarse sobre despido y traslado a otro puesto de trabajo
Artículo 214. La asignación de la responsabilidad del culpable oficial de despido o traslado ilegal
Artículo 215. Ejecución de reincorporación
Artículo 216. La satisfacción de los empleados reclamaciones monetaria
Artículo 217. Limitación de la recuperación de las cantidades pagadas por la decisión de considerar los conflictos laborales
Artículo 218. Funciones de la consideración de los conflictos laborales determinadas categorías de trabajadores
Artículo 219. Examen de las controversias sobre el establecimiento de nuevas o de modificar las condiciones de trabajo existentes
Artículo 220. Procedimiento para el examen de conflictos colectivos de trabajo (conflictos)
Artículo 221. Cálculo de los términos estipulados en el presente Código
Artículo 222 - 224. Excluidos
Capítulo XV. Los sindicatos, participación de los trabajadores en la gestión de empresas, instituciones, organizaciones
Artículo 225. El derecho de los trabajadores a formar sindicatos
Artículo 226. Derechos sindicales
Artículo 227. El derecho de los trabajadores a participar en la gestión de empresas, instituciones, organizaciones


Справка о документе

Глава I. Общие положения
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций
Статья 4. Законодательство о труде
Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников
Статья 6. Исключена
Глава II. Коллективный договор
Статья 7. Коллективный договор
Статьи 8 - 14. Исключены
Глава III. Трудовой договор (контракт)
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
Статья 16. Гарантии при приеме на работу
Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
Статья 18.1. Утратила силу
Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством
Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
Статья 21. Испытание при приеме на работу
Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)
Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
Статья 36. Выходное пособие
Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа
Статья 38. Отстранение от работы
Статья 39. Трудовая книжка
Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
Глава III-А. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд
Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд
Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников
Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
Глава IV. Рабочее время
Статья 41. Исключена
Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет
Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда
Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней
Статья 48. Работа в ночное время
Статья 49. Неполное рабочее время
Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы
Статья 51. Сменная работа
Статья 52. Суммированный учет рабочего времени
Статья 53. Разделение рабочего дня на части
Статья 54. Ограничение сверхурочных работ
Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы
Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
Глава V. Время отдыха
Статья 57. Перерыв для отдыха и питания
Статья 58. Выходные дни
Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 60. Общий выходной день
Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях
Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения
Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни
Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
Статья 65. Праздничные дни
Статья 66. Ежегодные отпуска
Статья 67. Продолжительность отпуска
Статья 68. Дополнительные отпуска
Статья 69. Исключена
Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков
Статья 71. Порядок предоставления отпусков
Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
Статья 73. Очередность предоставления отпусков
Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесения отпуска
Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
Глава VI. Заработная плата
Статья 77. Оплата по труду
Статья 78. Минимальный размер оплаты труда
Статья 79. Исключена
Статья 80. Оплата труда рабочих
Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Статья 81.1. Индексация оплаты труда
Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях
Статья 83. Системы оплаты труда
Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда
Статья 85.1. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
Статья 90. Оплата работы в ночное время
Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции)
Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении
Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
Статья 97. Место выплаты заработной платы
Статья 98. Сроки расчета при увольнении
Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
Статья 100. Расчетные книжки
Статья 101. Исключена
Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки
Статья 102. Нормы труда
Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм
Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
Статья 106. Сохранение за работниками - изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок
Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Статья 109. Исключена
Глава VIII. Гарантии и компенсации
Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах
Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации
Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения
Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
Статья 115. Гарантии для работников - изобретателей и рационализаторов
Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность
Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам
Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
Статья 120. Исключена
Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников
Статья 121.1. Письменные договоры о полной материальной ответственности
Статья 121.2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
Статья 121.3. Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника
Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
Глава IX. Трудовая дисциплина
Статья 127. Обязанности работников
Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины
Статья 129. Обязанности администрации
Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине
Статья 131. Поощрения за успехи в работе
Статья 132. Порядок применения поощрений
Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
Статья 134. Поощрения за особые трудовые заслуги
Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
Глава X. Охрана труда
Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования
Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда
Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда
Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для администрации
Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии
Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для работников
Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда
Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве
Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда
Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств
Статья 151. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой
Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время
Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
Статья 155. Перевод на более легкую работу
Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу
Статья 157. Применение труда инвалидов
Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы
Статья 159. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья
Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей
Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей
Статья 163.1. Дополнительный выходной день
Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 165. Отпуска по беременности и родам
Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска
Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 168. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 169. Перерывы для кормления ребенка
Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами
Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда
Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Глава XII. Труд молодежи
Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Статья 176. Медицинские осмотры молодежи
Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам
Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет
Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих
Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи
Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)
Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве
Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени
Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией
Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях
Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах
Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах
Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах
Статья 193. Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам
Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения
Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования
Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту
Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения
Глава XIV. Трудовые споры
Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 203. Организации и комиссии по трудовым спорам
Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам
Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии
Статья 207. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам
Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам
Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах
Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд
Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
Статья 214. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе
Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры
Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда
Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)
Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Статьи 222 - 224. Исключены
Глава XV. Профессиональные союзы, участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные союзы
Статья 226. Права профессиональных союзов
Статья 227. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
Статья 229. Исключена
Статья 230. Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации
Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников
Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и организациями профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу
Статья 233. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций помещений, транспортных средств и средств связи
Статья 234. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций зданий, помещений, сооружений, садов и парков для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов трудовых коллективов
Глава XV-A. Трудовой коллектив
Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива
Статьи 235.2 - 235.8. Исключены
Глава XVI. Государственное социальное страхование
Статья 236. Распространение социального страхования на всех работников
Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование
Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию
Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности
Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при усыновлении ребенка
Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию
Статья 240.2. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Статья 241. Пенсионное обеспечение
Статья 242. Пенсии по старости
Статья 243. Пенсия по инвалидности
Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца
Статья 243.2. Пособие на погребение
Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
Статья 246. Государственный энергетический надзор
Статья 247. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде
Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства
Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других категорий работников
Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях
Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер
Статья 256. Исключена


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¿Como se entraba a trabajar en una empresa de un Estado de estilo soviético? Empty Re: ¿Como se entraba a trabajar en una empresa de un Estado de estilo soviético?

Mensaje por Martes13 el Vie Abr 24, 2015 5:09 pm

solo esta parte:

(capitulo III del codigo del trabajo de 1971 de la U.R.S.S.)

Capítulo III.
Acuerdo de empleo (contrato)
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)

Artículo 15. Las partes y el contenido del contrato de trabajo (contrato)
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Acuerdo de empleo (contrato) que exista un acuerdo entre el empleado y el empleador (persona física o jurídica) a los que el empleado se compromete a realizar el trabajo en una especialidad concreta, calificación o posición de acuerdo a los reglamentos internos de trabajo, y el empleador (persona física o jurídica) deberán pagar los salarios de los empleados y para proporcionar las condiciones estipuladas por la legislación laboral, convenio colectivo y acuerdo de las partes de trabajo.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1; Federal ley de 05.06.1998 N 69-FZ)
(Ver. El texto de la anterior edición)
En los casos previstos por las leyes federales y otros actos jurídicos normativos de la Federación de Rusia en el contrato de trabajo puede contener términos de confidencialidad de los empleados de la información de un secreto empresarial o comercial, que se conoció con el empleado en relación con el ejercicio de sus funciones.
(La segunda parte fue introducido por Federal ley de 05.06.1998 N 69-FZ)
Artículo 16. Garantías para el empleo
Negativa injustificada prohibido contratar.
Lo que alguna restricción directa o indirecta de los derechos o ventajas directas o indirectas en la contratación por razones de género, raza, nacionalidad, idioma, origen social, posición económica, lugar de residencia, religión, creencias, pertenencia a asociaciones públicas además de que no se permite a otros factores no relacionados con la cualificación de los empleados.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
No constituyen discriminación las distinciones, exclusiones, restricciones y preferencias en la contratación, que están determinados por inherente a los requisitos de trabajo o debido a la atención especial del Estado a las personas necesitadas de protección social y jurídica.
(Tercera parte introducida por la Ley de la Federación Rusa de 25.09.1992 N 3543-1)
Artículo 17. El término del contrato de trabajo (contrato)
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Acuerdos laborales (contratos) son:
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
1) por un período indefinido;
2) por un período determinado que no exceda de cinco años;
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
3) para la duración de un trabajo específico.
Contrato de trabajo de duración determinada (contrato) es cuando la relación laboral no puede ser establecida por un período indefinido dependiendo de la naturaleza de la obra o las condiciones de su rendimiento, o los intereses de los empleados, así como en los casos expresamente previstos por la ley.
(Segunda parte introducida por la Ley de la Federación Rusa de 25.09.1992 N 3543-1)
Artículo 18. Conclusión del contrato de trabajo (contrato)
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Acuerdo de empleo (contrato) se hará por escrito.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Contratación emitió una orden (orden) la administración de la empresa, institución u organización. Order (Orden) declara que el empleado un recibo.
Ingreso real de trabajo es considerado como la conclusión del contrato de trabajo, con independencia de que el empleo de decorado adecuadamente.
Empleado, oferta de trabajo con el fin de transferir de otra empresa, institución u organización por acuerdo de los jefes de empresas, instituciones, organizaciones, no se puede negar un contrato de trabajo.
Consultor: nota.

En temas relacionados con el contrato de trabajo (contrato) por escrito y formará un contrato de trabajo (contrato), ver. Resolución del Ministerio de Trabajo de 14.07.1993 N 135.

Artículo 18.1. Abolido. - Ley de la Federación Rusa de 03.12.1992 N 2502-1.
Artículo 19. Prohibición de la demanda de documentos de trabajo, distintas de las exigidas por la legislación
Cuando la contratación de los trabajadores prohibido exigir documentos distintos de los exigidos por la ley.
Artículo 20. Limitación de la familia servicio conjunto
Prohibida un servicio conjunto en el mismo estado o de la empresa municipal, institución, funcionarios de la organización, que consiste entre sí parientes cercanos o de propiedad (padres, cónyuges, hermanos, hermanas, hijos, hijas y hermanos, hermanas, padres e hijos de los cónyuges ) si su servicio está conectado con subordinación directa o al control de uno de ellos a otro.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
En su caso, una excepción a esta regla puede ser establecida por el Consejo de Ministros de la Federación Rusa.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Artículo 21. Prueba para el empleo
Al entrar en un contrato de trabajo (contrato) puede ser debido a las pruebas de acuerdo de las partes para verificar el cumplimiento con el trabajador asignado por el trabajo. La condición de la prueba se especifica en la orden (instrucciones) para un trabajo.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Durante las pruebas de los empleados totalmente cubierto por la legislación laboral.
La prueba no se establece para el empleo: las personas menores de dieciocho años de edad; trabajadores jóvenes al final de la formación profesional; jóvenes profesionales al final de las instituciones educativas especializadas secundaria o superior; Desactivado II Guerra Mundial, destinado a empleo a través de la armadura. La prueba no se establece como hora de solicitar un trabajo en otro lugar y transferir a trabajar en otras empresas, instituciones y organizaciones.
Artículo 22. Plazo en pruebas de contratación
Período de prueba, a menos que se disponga lo contrario por ley, no puede ser superior a tres meses, y en algunos casos, en consulta con el organismo sindical electo - seis meses.
En el período de prueba no cuentan para el período de incapacidad temporal y otros períodos en los que un empleado está ausente del trabajo por razones válidas.
(Así reformado. Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la RSFSR en 02/05/1988, la Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Artículo 23. Prueba de resultado en la contratación
Si el período de prueba ha expirado y el empleado sigue trabajando, se le considera para pasar la prueba, y la posterior extinción del contrato de trabajo (contrato) sólo se permitirá con carácter general.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Cuando la prueba es satisfactoria liberación del empleado del trabajo realizado en la administración de la empresa, institución u organización sin el consentimiento de la entidad sindical electo de empresas, instituciones, organizaciones, y sin indemnización por despido. Esta exención de la obra que el trabajador tiene derecho a apelar ante el distrito (ciudad) tribunal popular.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
(Así reformado. Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la RSFSR en 19/11/1982)
Artículo 24. Prohibición del trabajo, no se debe a contrato de trabajo (contrato)
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
La administración de las empresas, instituciones, organizaciones no puede requerir que el empleado para realizar el trabajo, no por contrato de trabajo (contrato).
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Artículo 25. Transferencia a otro trabajo. Cambio en las condiciones materiales
Traslado a otro puesto de trabajo en la empresa misma, institución, organización, o traducida a trabajar en otras empresas, instituciones, organizaciones, o en otra ubicación, por lo menos con la empresa, institución u organización sólo se permite con el consentimiento del trabajador, excepto según lo previsto en los artículos 26 y 27 de este Código.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
No se considera una transferencia a otro trabajo y no requiere el consentimiento de la persona se traslada en la misma unidad en la institución u organización a otra posición en otras unidades de negocio en la misma zona, el orden de trabajo en un equipo o unidad diferente dentro de la especialidad, calificaciones o posición, debido al acuerdo de empleo (contrato). El gobierno no tiene derecho a circular el empleado al trabajo que contravenga que por razones de salud.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Debido a los cambios en la organización de la producción y el trabajo puede ser modificado condiciones materiales sin dejar de trabajar en la misma especialidad, calificaciones o posición. Sobre el cambio en las condiciones materiales - Sistemas y salarios, beneficios, modo de operación, el establecimiento o supresión de los empleos a tiempo parcial, trabajos que combinan, el cambio de calificaciones y títulos de trabajo y otros - el empleado debe ser notificada a más tardar dos meses.
Si las viejas condiciones materiales no se pueden guardar, y el empleado no está de acuerdo con la continuación de los trabajos en las nuevas condiciones, el contrato de trabajo (contrato) se termina con el párrafo 6 del artículo 29 de este Código.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
(Así reformado. Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la RSFSR en 02/05/1988)
Artículo 26. Traslado temporal a otro puesto de trabajo en caso de necesidad operativa
En el caso de necesidad industrial para empresas, instituciones y organizaciones de la administración tiene el derecho de transferir los empleados durante un máximo de un mes no se especifica mediante un contrato de trabajo (contrato) trabajar en la empresa misma, institución, organización o de otra empresa, institución, organización, pero en la misma zona con un pago por el trabajo realizado, pero no inferior al salario medio por el mismo trabajo. Dicha transferencia puede ser para prevenir o eliminar un desastre natural, accidente de trabajo o la eliminación inmediata de sus consecuencias; para evitar accidentes, el tiempo de inactividad, pérdida o daño de propiedad estatal o pública y en otros casos excepcionales, así como para reemplazar el empleado ausente.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Duración del traslado a otro puesto de trabajo para reemplazar el empleado ausente no podrá exceder de un mes durante el año calendario.
Artículo 27. Traslado temporal a otro puesto de trabajo en caso de que el tiempo de inactividad
En el caso de trabajadores ociosos son transferidos de acuerdo con su especialidad y cualificación a otro puesto de trabajo en la misma empresa, institución, organización de todo el tiempo de inactividad o de otra empresa, institución, organización, pero en la misma zona por un período de hasta un mes.
Al transferir a un trabajo menos remunerado debido al tiempo de inactividad para los empleados que realizan las normas de trabajo, salvo los ingresos medios por el mismo trabajo, y para los trabajadores que no cumplan con la cuota o transferidos al trabajo a tiempo pagado, guardarlos en la tasa arancelaria (salario).
Artículo 28. Restricciones a la transferencia de empleos no calificados
Cuando sencillo y en el caso de sustitución temporal de un empleado ausente no se permite la transferencia de trabajadores calificados en trabajos no cualificados.
Artículo 29. Justificación de la terminación del contrato de trabajo (instalaciones)
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Los argumentos para la terminación del contrato de trabajo (contrato) son:
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
1) acuerdo de las partes;
2) vencimiento (párrafos 2 y 3 del artículo 17), excepto cuando la relación de trabajo es en realidad va en y ninguna de las partes ha exigido su terminación;
3) la recepción de una apelación o un empleado en el servicio militar;
4) la terminación del empleo (contrato) por iniciativa del trabajador (artículos 31 y 32), por iniciativa de la administración (artículo 33) , bien a petición de la entidad sindical (artículo 37);
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
5) transferencia de un empleado, con su consentimiento, a otra empresa, institución, organización o la transición a cargos de elección popular;
6) La negativa del trabajador a ser transferido a trabajar en otra localidad, junto con la empresa, institución, organización, y la negativa a continuar el trabajo debido a cambios en las condiciones materiales;
7) La entrada en vigor de la sentencia, que el trabajador condenado (a menos que la libertad condicional y condena condicional) a prisión, el trabajo duro no está en el lugar de trabajo o de otro tipo de castigo, lo que excluye la posibilidad de continuar este trabajo.
La transferencia de empresas, instituciones y organizaciones de la subordinación de un cuerpo a otro presentación no termina el contrato de trabajo (contrato). Cuando un cambio de titularidad de la empresa, así como su reorganización (fusión, adquisición, separación, transformación) las relaciones laborales con el consentimiento del empleado continúa; terminación en estos casos, el contrato de trabajo (contrato) por iniciativa de la administración sólo es posible mientras se reduce el número de trabajadores o empleados.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
(En rojo. Decretos del Presidium del Soviet Supremo de la RSFSR en 12/08/1980 , 20/12/1983 , 02/05/1988 )
Artículo 30. Continuación del contrato de trabajo de duración determinada (contrato) por un período indefinido
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Si a la expiración del contrato de trabajo (contrato) (párrafos 2 y 3 del artículo 17) las relaciones laborales de hecho continúan y ninguna de las partes ha exigido su terminación, el efecto del acuerdo (contrato) se considera que se continúa en forma indefinida.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Artículo 31. Extinción del contrato de trabajo (contrato) celebra por tiempo indefinido por el empleado
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Los trabajadores tienen el derecho de rescindir el contrato de trabajo (contrato), celebrado por tiempo indefinido, notificar a la Autoridad por escrito dentro de dos semanas.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
En los casos en que la declaración del empleado de renuncia por su cuenta debido a la imposibilidad de continuar su labor (matrícula, la transición a la jubilación y otros casos), la administración pone término al contrato de trabajo (contrato) en el plazo en que las solicitudes de los empleados.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Tras la expiración del aviso el empleado tiene derecho a terminar el trabajo y la administración de la empresa, institución u organización es necesaria para dar el registro de trabajo de los empleados y hacer de él cuenta.
Por acuerdo entre el trabajador y la administración del contrato de trabajo (contrato) puede ser terminado antes de la expiración del plazo.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
(Así reformado. Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la RSFSR en 12/20/1983)
Artículo 32. Extinción del contrato de trabajo temporal (contrato) por iniciativa del empleado
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Contrato de trabajo de duración determinada (contrato) (párrafos 2 y 3 del artículo 17) se disolverá temprano a petición del trabajador en caso de enfermedad o discapacidad que obstaculice la ejecución del contrato (contrato), violaciónes de la administración de la legislación laboral, los convenios colectivos o de empleo (contrato) y por otros motivos válidos.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Artículo 33. Extinción del contrato de trabajo (contrato) por iniciativa de la administración
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Acuerdo de empleo (contrato), celebra por tiempo indefinido y contrato de trabajo a plazo fijo antes de su vencimiento puede ser terminado administración de la empresa, institución u organización sólo en los siguientes casos:
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
La negativa a aceptar la reclamación para su consideración por el reconocimiento de RF disposiciones inconstitucionales del párrafo 1 del presente artículo, que prevé la terminación del contrato de trabajo (contrato) por iniciativa del empresario en relación con la reducción del tamaño o el personal, debido al hecho de que la denuncia no cumple con los requisitos de admisibilidad, cm. la definición de la Corte Constitucional de la Federación Rusa de 04.09.1998 N 55-S.
1) la liquidación de la empresa, institución, organización, reducción o personal;
1.1) nula y sin efecto. - Ley de la Federación Rusa de 03.12.1992 N 2502-1;
2) para detectar inconsistencias posición o el trabajo de los empleados debido a la falta de habilidad o la mala salud, la prevención de la continuación de este trabajo;
3) empleado fracaso sistemático sin una buena razón, las funciones que le contrato de trabajo (contrato) o reglamentos internos, si un empleado aplicado anteriormente medidas disciplinarias o colección pública;
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
4) el absentismo escolar (incluyendo la ausencia del trabajo por más de tres horas durante los días laborables) sin una buena razón;
5) la ausencia del trabajo durante más de cuatro meses consecutivos debido a la incapacidad temporal, sin contar la licencia de maternidad, si la legislación no prevé la conservación a largo plazo de los puestos de trabajo (posiciones) en ciertas enfermedades. Para los trabajadores, la discapacidad debido a una lesión o enfermedad ocupacional, trabajo (posición) se mantiene hasta la rehabilitación o establecimiento de la discapacidad;
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
6) la reincorporación del empleado este trabajo previamente realizado;
7) que vienen a trabajar borracho, en un estado de sustancias estupefacientes o tóxicos;
Artículo 8 de la primera parte del artículo 33 de este documento se aplicará de conformidad con su conjunto significado constitucional y legal Definición de la Corte Constitucional de la Federación Rusa de 08.02.2001 N 33-S.
Cool cometer el robo en el lugar de trabajo (incluido el pequeño estado) o la propiedad pública, establecido por una fuerza de una sentencia o decisión del órgano competente para imponer una sanción administrativa o la aplicación de medidas de influencia social.
Despido por los motivos previstos en los apartados 1, 2 y 6 del presente artículo se permitirá si no es posible transferir al trabajador, con su consentimiento, a otro trabajo.
No está permitido despedir a un empleado por iniciativa de la administración durante el período de incapacidad temporal (excepto para el despido por el apartado 5 de este artículo) y durante el período de un empleado está de vacaciones anuales - excepto como una liquidación completa de la empresa, institución u organización.
(En rojo. Decretos del Presidium de las Fuerzas Armadas de Rusia de 12/20/1983 desde 05/28/1986 desde 02/05/1988 desde 25/09/1992)
Artículo 34. El derecho de preferencia para permanecer en el trabajo, mientras que la reducción del número de trabajadores o personal
Al reducir el número de trabajadores o personal derecho de preferencia para permanecer en el trabajo concedido a los empleados con mayor productividad y habilidades.
Con la misma productividad y habilidad abandono preferencia en el trabajo se da a: la familia - si hay dos o más dependientes; personas en una familia donde no hay otros empleados con ingresos por cuenta propia; los trabajadores con una larga experiencia de trabajo continuo en la empresa, institución, organización; los empleados que tienen en la empresa, institución, organización de accidente o enfermedad profesional; los trabajadores a mejorar sus habilidades en el trabajo en las instituciones educativas especializadas secundaria o superior; veteranos discapacitados y familiares de soldados y guerrilleros muertos o desaparecidos en la protección de la URSS; inventores; esposas (esposos) de los militares, los ciudadanos dados de alta del servicio militar - en el trabajo, por la que recibieron la primera vez desde que salió de los militares; personas que tienen o han sufrido de la enfermedad por radiación y otras enfermedades asociadas con la exposición a la radiación causada por el desastre de Chernobyl, las personas con discapacidad, para lo cual la relación causal de invalidez de Chernobyl, los participantes del desastre de Chernobyl en la zona de exclusión en 1986 - 1990 años y como los evacuados de la zona de exclusión y los cautivos de la zona de evacuación, a otras personas equiparan a ellos.
(En rojo la Ley Federal de 25/09/1992. N 3543-1; Ley Federal de 01.27.1995 N 10-FZ)
(Ver. El texto de la anterior edición)
Artículo 35. Extinción del contrato de trabajo (contrato) por iniciativa de la administración de empresas, instituciones, organizaciones, con el consentimiento previo del órgano sindical elegido
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
La terminación del contrato de trabajo (contrato) por las causas establecidas en los apartados 1 (salvo la liquidación de la empresa, institución u organización), 2 y 5 del artículo 33 de este Código, se hace con el consentimiento previo del órgano sindical elegido.
El consentimiento del órgano sindical elegido para terminar el contrato de trabajo (contrato) en la parte especificada en el primero de este artículo no requiere los terrenos en los siguientes casos:
el despido de las empresas, instituciones y organizaciones donde no hay organismo sindical apropiado electo;
cese del responsable de las empresas, instituciones, organizaciones (sus sucursales, oficinas de representación y otras unidades separadas), sus diputados, gerentes, elegido, aprobado o nombrado a los órganos del poder estatal y la administración, así como de organizaciones no gubernamentales y otras asociaciones de ciudadanos.
El sindicato elegido informará a la administración por escrito de la decisión dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción de la comunicación escrita del director, institución u organización.
Administración tiene el derecho de rescindir el contrato de trabajo (contrato) a más tardar un mes después de recibir el consentimiento de la entidad sindical electo.
Artículo 36 Cesantía
A la terminación del contrato de trabajo (contrato) por las causas establecidas en los apartados 3 y 6 del artículo 29 y los párrafos 2 y 6 del artículo 33 de este Código, o debido a la violación de la administración de la legislación laboral, contrato colectivo o de empleo (artículo 32) empleados se pagará una indemnización igual a no menos de dos semanas los ingresos medios.
(Así reformado. Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la RSFSR en 02/05/1988, las Leyes de la Federación Rusa de 12.03.1992 N 2502-1, de 25.9.1992 N 3543-1)
Artículo 37. Extinción del contrato de trabajo (contrato), a petición de la entidad sindical
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
A petición de la entidad sindical (no debajo del distrito) la administración está obligada a rescindir el contrato de trabajo (contrato) con altos ejecutivos o para destituirlo de su cargo si viola la ley laboral no cumple las obligaciones previstas en el convenio colectivo, que muestra la burocracia, los permisos de cintas rojas. Ejecutivos, elegidos a la posición de la mano de obra, se libera a petición de la entidad sindical (no debajo del distrito) sobre la base de la decisión de la junta general (conferencia) de la fuerza de trabajo pertinente o con la autoridad - consejo de trabajadores.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
La segunda parte está excluida. - Ley de la Federación Rusa de 25.09.1992 N 3543-1.
Artículo 38. Suspensión del trabajo
El despido de un empleado del trabajo (oficina) a la suspensión del pago de los salarios sólo podrá hacerse sobre la propuesta de una autoridad legal en los casos estipulados por la ley.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Empleado apareció al borracho de trabajo, en un estado de estupefacientes o sustancias tóxicas, la administración de la empresa, institución u organización no se le permite trabajar en el día (turno).
(Así reformado. Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la RSFSR en 02/05/1988)
Artículo 39. Trabajo-libro
Trabajo-libro es el documento básico de trabajo del empleado.
Los registros de empleo se mantienen para todos los empleados que trabajan en la empresa, institución, organización por más de cinco días.
En el libro hecho que la información sobre el empleado, del trabajo realizado, así como para estimular y recompensar el éxito en el trabajo en la empresa, institución, organización. Sanciones en el libro de trabajo no se registran.
Los registros de los motivos del despido en el libro de trabajo deben estar en total acuerdo con el tenor de la legislación vigente y con referencia al artículo pertinente, cuestión de derecho. A la terminación del contrato de trabajo (contrato) por iniciativa del empleado debido a una enfermedad, invalidez, pensión de jubilación, con la inscripción en la escuela secundaria de la escuela o graduado superior o especializada, y por otras razones, con el que la legislación se conecta la prestación de determinados beneficios y privilegios, entrada de despido entró en el libro de trabajo que indique las razones.
(En rojo. Ley de la Federación Rusa de 09.25.1992 N 3543-1)
Al despedir libro de trabajo del trabajador asalariado en el día del despido.
Consultor: nota.

Sobre la cuestión relativa a la realización de libros de trabajo en empresas, instituciones y organizaciones. Véase la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo de Sindicatos de 06.09.1973 N 656 y el Decreto de la Comisión de 20.06.1974 N 162 Estatal de la URSS.


si quereis mas pero está con el google traductor que no traduce bien ya sabeis:

http://translate.google.es/translate?hl=es&sl=ru&u=http://www.consultant.ru/popular/kzot/&prev=search
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Mensaje por Martes13 el Vie Abr 24, 2015 8:13 pm

Cool

donde aparece este icono es un '8.)' que no se por que no sale bien
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Mensaje por Dlink el Vie Abr 24, 2015 9:18 pm

Un hilo magnífico. Y curioso, porque en realidad resalta mucho precisamente la parte que no se cuestiona en el hilo Razz

En cuanto a la contratación, es fácil: tú quieres trabajar en una fábrica concreta. Te pones en contacto o personalmente o por vía burocrática (una especie de INEM soviético). Entonces te contrataban. Y si tenían exceso de personal y no se podía contratar más (cosa muy rara) entonces te destinaban a otra fábrica similar y lo más cercana posible.

Pero volviendo al hilo, es GENIAL. Nunca había visto tantos archivos laborales de la URSS juntos. Hay tantos que hasta me da pereza leerlo todo.
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Mensaje por Martes13 el Vie Abr 24, 2015 10:07 pm

yo solo he copiado y he pegado , no se mucho de legislación laboral pero me gusta mucho el tema asi que esperaba que alguien me lo tradujera, no solo del ruso al español, ya me entiendes Very Happy
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Mensaje por Dlink el Dom Abr 26, 2015 10:16 am

Bueno, traducir todos los archivos que has enviado será un trabajo colosal. Pero podría hacer comprensible algún artículo que te interese especialmente
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Mensaje por Martes13 el Miér Abr 29, 2015 6:15 pm

pues si puede ser los referidos al contrato de trabajo estaría bien

del 1º codigo del trabajo (1922)
V. Contrato de trabajo

y del último (del codigo del trabajo de 1971) pues el que yo he "maltraducido" con google traductor

gracias y un saludo
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Mensaje por Martes13 el Jue Abr 30, 2015 11:17 am

aun estoy esperando que alguien me diga como pasar este post a su lugar correspondiente es decir, el de economía o que el encargado de hacerlo lo haga.
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Mensaje por IS-2 el Jue Abr 30, 2015 3:44 pm

Habia empresas extranjeras en la URSS? Por ej. cocacola y pepsi habia, ¿pero se podia ver sovieticos trabajando en fabricas de pepsi o cocacola? o ¿simplemente importaban la mercancia? y en el caso de que hubiesen fabricas de pepsi, cocacola, etc en la URSS ¿como funcionaban?
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Mensaje por Martes13 el Vie Mayo 01, 2015 10:15 am

IS-2 escribió:Habia empresas extranjeras en la URSS? Por ej. cocacola y pepsi habia, ¿pero se podia ver sovieticos trabajando en fabricas de pepsi o cocacola? o ¿simplemente importaban la mercancia? y en el caso de que hubiesen fabricas de pepsi, cocacola, etc en la URSS ¿como funcionaban?

Que yo sepa no, hasta Gorbachov claro, en todo caso existían empresas con capital mixto como GAZ con Ford, al menos es lo que dice wikipedia.
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Mensaje por entropia el Vie Mayo 01, 2015 11:31 pm

Martes13 escribió:
IS-2 escribió:Habia empresas extranjeras en la URSS? Por ej. cocacola y pepsi habia, ¿pero se podia ver sovieticos trabajando en fabricas de pepsi o cocacola? o ¿simplemente importaban la mercancia? y en el caso de que hubiesen fabricas de pepsi, cocacola, etc en la URSS ¿como funcionaban?

Que yo sepa no, hasta Gorbachov claro, en todo caso existían empresas con capital mixto como GAZ con Ford, al menos es lo que dice wikipedia.

Sí que había capital extranjero. En los tiempos de la NEP hasta se permitió la exsitencia de empresas mixtas con un 50% de capital extranjero.


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Mensaje por ajuan el Vie Mayo 01, 2015 11:35 pm

entropia escribió:
Martes13 escribió:
IS-2 escribió:Habia empresas extranjeras en la URSS? Por ej. cocacola y pepsi habia, ¿pero se podia ver sovieticos trabajando en fabricas de pepsi o cocacola? o ¿simplemente importaban la mercancia? y en el caso de que hubiesen fabricas de pepsi, cocacola, etc en la URSS ¿como funcionaban?

Que yo sepa no, hasta Gorbachov claro, en todo caso existían empresas con capital mixto como GAZ con Ford, al menos es lo que dice wikipedia.

Sí que había capital extranjero y empresas extranjeras en los tiempos de la NEP leninista.

Pero mientras duro la NEP, despues no lo hubo.


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¿Como se entraba a trabajar en una empresa de un Estado de estilo soviético? Empty Re: ¿Como se entraba a trabajar en una empresa de un Estado de estilo soviético?

Mensaje por entropia el Vie Mayo 01, 2015 11:46 pm

ajuan escribió:
entropia escribió:
Martes13 escribió:
IS-2 escribió:Habia empresas extranjeras en la URSS? Por ej. cocacola y pepsi habia, ¿pero se podia ver sovieticos trabajando en fabricas de pepsi o cocacola? o ¿simplemente importaban la mercancia? y en el caso de que hubiesen fabricas de pepsi, cocacola, etc en la URSS ¿como funcionaban?

Que yo sepa no, hasta Gorbachov claro, en todo caso existían empresas con capital mixto como GAZ con Ford, al menos es lo que dice wikipedia.

Sí que había capital extranjero y empresas extranjeras en los tiempos de la NEP leninista.

Pero mientras duro la NEP, despues no lo hubo.
Efectivamente, solo mientras duró la NEP. Pero es que la pregunta era si habían empresas extranjeras en la URSS, sin hacer acotaciones por razón de fecha. Y por eso la respuesta es: Sí, sí que existieron empresas mixtas con capital extranjero en los tiempos de la Nueva Política Económica. Un periodo que, por cierto, a mi nunca me gustó ni un pelo, por lo que siempre he visto con muy buenos ojos la llegada de los planes quinquenales iniciados bajo el gobierno estalinista.

Un saludo
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Mensaje por Martes13 el Sáb Mayo 02, 2015 2:44 pm

ajuan tu que eres moderador ¿no puedes pasar este post al sitio correspondiente, es decir, economia?

es que me equivoqué ya lo siento

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