roldan escribió:Me has dejado todo claro, pero ¿cómo se debería incentivar entonces la productividad? En el capitalismo se sabe como funciona: o curras, o te despiden. Pero en el socialismo, el que no curra no le pasa nada, como en el sector público. Y todos sabemos cómo es el sector público en España, están los que se lo curran porque hacen un bien a la sociedad y porque son trabajadores, pero hay cada vago... ¿No habría que erradicar esa vaguedad y dejadez?
Me alegro que saques al tema, es muy importante y hay muchos que olvidan la diferencia entre propiedad de los medios de producción y funcionamiento de los medios de producción.
En cuanto a la propiedad puede ser social/estatal o privada.
En cuanto a funcionamiento nos referimos a como se regulan los horarios, la retribución, la forma de acceso, etc.
¿has trabajado de comercial o autonomo? los beneficios que adquieres provienen directamente de tu trabajo, cuando una persona trabaja en contrato de autonomo se le paga en funcion de lo trabajado, hay algunas empresas que trabajan así, generalmente las empresas de energía y compañías telefónicas. Yo he trabajado tanto de comercial como de teleoperador para estas compañías y se me hacía un contrato de ese estilo, yo cobraba por las ventas realizadas, a esto se le llama comisiones, son bonificaciones por rendimiento.
Es una falacia creer que es la competencia, como nos venden los capitalistas, el elemento gracias al cual los trabajadores nos esforzamos mas, yo he estado en una empresa pequeña de asalariado y trabajaba a un ritmo lento y tranquilo, es mas el propio jefe me instaba a trabajar menos, he visto muchas burradas como cuando trabaje en una ETT en la cual solo contrataban a familiares y amigos, pero esa es otra historia.
En la URSS precisamente se pecó de utilizar el llamado stajanovismo (competencia entre los trabajadores) para aumentar la productividad además de utilizar una regulación que estipulaba unos limetes de productividad para los trabajadores que de ser superados recibían bonificaciones, por otra parte quien no trabajaba no se le despedía, no se le pagaba y punto, lo se porque tengo un familiar que vivió en la RDA y me dice que el principal problema de la caída en esos países de socialismo fue este sistema bajo el cual se incentivava hasta tal punto la productividad que se llegó a la sobreproducción, dado que además allí no se daba la obsolescencia programada (esto es, no se acortaba la vida útil de los productos como en occidente) se acumulaban stocks, que curiosamente es lo que viene ocurriendo aquí.
Por eso no es importante tanto la productividad como las propias personas, es además la productividad un mal para nuestra sociedad ya que vivimos en un planeta finito y no se debería explotar tanto los recursos de nuestro planeta además de generar crisis como la nuestra, en el capitalismo llega un punto en el que los precios suben hasta tal punto que la población es incapaz de adquirirlos, es así cuando todo el trabajo realizado por las empresas para producir estos bienes y no poder venderlos se ven forzados a despedir a sus trabajadores agravando aún mas el problema, pues al hacerlo las empresas en conjunto ni ellas venden, ni las personas consumen, y la gente se queda en la calle y sin trabajo.
La forma de acceso puede ser directa o mediante una prueba de acceso (entrevista u oposición)
En los países del Este durante el socialismo (el comunismo nunca se ha implantado) la formación se realizaba en las empresas, una vez aprobados los exámenes del curso ingresaban directamente en la empresa como trabajadores
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