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ahora la división del trabajo en el sentido económico, debe ir desapareciendo, pero tambièn existiran diferentes funciones, como mèdicos, carpintero, ingenieros, auxiliar de servicios,,, lo importante es que todos tengas las mismas garantias de acceso a tener profesión, pero si existira divisiòn del trabajo desde el punto de vista funcional, ahora como dije la revoluciòn cultural que lamentablemente fracaso, se nivelaron sueldos, auxiliares que eran màs productivo que ingenieros , pasaban a ser superiores que ellos,, por eso lo importante es el desempeño como trabajador independiente del cargo,
Cuadros dirigentes
Sondeo
¿Quien creeis que tenian que tener el control de las fábricas?
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carlos3- Colaborador estrella
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Revolucionpermanente- Novato/a rojo/a
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asamblea general de los trabajadores para elegir sus representantes, de ahi van a surgir los cuadros, los dirigentes, por cierto, no van a salir de un dia para otro, sino que se van a formar en el accionar.
AnarcComunis- Miembro del Soviet
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A mi siempre me gusto la idea de la autogestión obrera en la fábrica y la autogestión campesina en los campos, aun así las asambleas y comites obreros deben estar unidos entre sí para afrontar sus problemas.
carlos3- Colaborador estrella
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Fecha de inscripción: 30/09/2010
Revolucionpermanente escribió:asamblea general de los trabajadores para elegir sus representantes, de ahi van a surgir los cuadros, los dirigentes, por cierto, no van a salir de un dia para otro, sino que se van a formar en el accionar.
estoy de acuerdo , es un buen mètodo, peroen cuanto a la direccion de una empresa , deberà estar formada por un comite donde esten representada , todos los actores , desde el auxiliar de aseo hasta el gerente, todos con un mismo rango en torno a tomar acciones
Cristelion
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Cristelion- Revolucionario/a
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Localización: Unión de Repúblicas Socialistas Ibéricas
Mirad lo que ofrece el socialismo autogestionario -una de las formas del socialismo que veo más viables- para organizar la empresa:
FORMA DE GESTIONAR LA EMPRESA
El colectivo obrero: formado por el conjunto de los trabajadores. Órgano supremo de control y gestión de los trabajadores.
El consejo obrero: es elegido por el colectivo obrero. Aprueba el plan general de la empresa y distribuye el beneficio neto. Elige y controla el comité de gestión.
Comité de gestión: dirige y organiza el trabajo, fija el plan de base de la empresa, contrata y despide trabajadores y aplica las leyes sociales.
El director: es elegido conjuntamente por delegados del comité de distrito y los del consejo obrero y forma parte del comité de gestión.
La libertad de empresa autogestionada está limitada por las directrices del plan económico elaborado democráticamente. Los sindicatos deben servir como elemento de conexión entre la clase obrera, para evitar los desequilibrios excesivos entre las distintas empresas autogestionadas debido a deficiencias de estructura productiva (no de baja productividad, mala gestión, etc.). Además deberán representar a los trabajadores si tienen conflictos con entes superiores.
FORMA DE GESTIONAR LA EMPRESA
El colectivo obrero: formado por el conjunto de los trabajadores. Órgano supremo de control y gestión de los trabajadores.
El consejo obrero: es elegido por el colectivo obrero. Aprueba el plan general de la empresa y distribuye el beneficio neto. Elige y controla el comité de gestión.
Comité de gestión: dirige y organiza el trabajo, fija el plan de base de la empresa, contrata y despide trabajadores y aplica las leyes sociales.
El director: es elegido conjuntamente por delegados del comité de distrito y los del consejo obrero y forma parte del comité de gestión.
La libertad de empresa autogestionada está limitada por las directrices del plan económico elaborado democráticamente. Los sindicatos deben servir como elemento de conexión entre la clase obrera, para evitar los desequilibrios excesivos entre las distintas empresas autogestionadas debido a deficiencias de estructura productiva (no de baja productividad, mala gestión, etc.). Además deberán representar a los trabajadores si tienen conflictos con entes superiores.